企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论。企业精神包括三个内容：一是干部职工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；二是由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；三是干部职工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。 

　　当前，集团公司正处在改革发展的关键时期，为进一步提高企业发展凝聚力和战斗力，汇聚力量，内树信心外塑形象，二次创业再铸辉煌，集团公司党群工作处宣传和企业文化办公室充分征求干部职工意见建议，在传承和发扬的原则下，提炼出西矿人已经拥有和需要发扬的企业精神共八条，分别是：批判、包容、务实、创新、严实、忍耐、进取、拼搏。

　　西矿企业精神是每一名西矿人的精神。所以要得到广大干部职工的高度认可和高度统一，并将企业精神不折不扣的发扬的每一项工作上，形成西矿改革发展强大的合力。 

　　西部矿业需要哪些核心精神，需要全体西矿人的抉择，现邀请广大干部职工投票。如果您有更多的建议请留言告知我们。（投票时间：2015年10月24日—11月6日） 

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　　批判精神 

　　每一名西矿人做到敢于怀疑、理性反思、自我剖析、自我校准，要树立和强化企业内部从管理者、技术人员到一般职工的批评与自我批评的意识和观念。以理性地审视、反思、分析与扬弃自身存在的不足或落后、错误的部分，对自身和企业中存在的问题或现象进行深刻分析，并提出有利于企业健康发展的建设性想法，这是一种自我的不断修正完善，时刻查找不足，及时修正，积极进取。 

　　包容精神 

　　包容的本质是包容不同，同时在不同中寻找相同。包容的实质是包容不同，有时候还要包容缺点。要在不同中寻找相同，而且要尽可能多地寻找相同点。包容精神主要体现在西部矿业和谐企业的创建上，提倡职工之间、领导之间、领导与普通职工之间都要建立相互理解、相互尊重的融洽和谐氛围，事事讲沟通，处处谋共识。此外，西部矿业产业分布“点多线长面广”，需要“海纳百川，有容乃大”的精神，越有包容性，各类资源越愿意向西矿靠拢、与西矿合作。 

　　务实精神 

　　务实精神，要敏于行动，把每项工作落到实处，要坚持高标准、严要求，把每项工作落到细处，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，加强基层组织、基础工作和基本能力提升，对西部矿业来说是一个具有基础性、根本性意义的问题，也是西部矿业工作作风的第一要求，要求每个职工务必脚踏实地、真抓实干，将既定的目标一件一件落实到位，汇聚起实现西部矿业再铸辉煌的强大合力。 

　　创新精神 

　　西部矿业的发展需要每名职工的创新精神，综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧，从生产技术的小改小革到管理体系的不断创新，从传统工艺到自动化、智能化的转变，都需要创新。创新精神不仅是节约成本、增加效益的必要条件，更是西部矿业实现跨越发展、长期发展的不竭动力。把创新的基因置入到职工当中去，成为企业长盛不衰的企业文化。 

　　严实精神 

　　西部矿业的健康稳定发展离不开每一名西矿人崇尚严的责任担当，崇尚实的创业情怀，在岗位工作上一丝不苟，高标准、严要求投入到事业上，主动适应经济发展、作风建设新常态，把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，努力向生产经营中心聚焦、为改革发展大局聚力，以更强的自觉、更实的举措、更严的标准、更大的作为，为企业稳步发展提供坚强的保证。 

　　忍耐精神 

　　西部矿业绝大多数企业位于人烟稀少、环境恶劣的青藏高原和边远地区，广大职工扎根高原、奉献青春，为西部矿业的持续发展做出了卓越贡献。其中最突出的就是需要一种忍耐精神，忍得住恶劣环境，耐得住寂寞孤单，经得起各种诱惑，经得起各种考验。西部矿业的发展也需要全体西矿人的忍耐精神，这也是企业发展和人生成功的必要条件。忍耐，是一种心境，亦是一种心态，更是一种品格。 

　　进取精神 

　　进取精神，就要有大胆探索的勇气和科学求实的态度，就是要有敢为人先的胆略和气魄。西部矿业人要始终保持坚定的理想信念，始终保持强烈的使命意识，始终保持盯着问题做工作的决心，在各自的岗位上不断有所改进、有所创造，克服浮躁心态、奢侈之风、贪惰习气，聚精会神，埋头苦干，不畏艰难，百折不挠。 

　　拼搏精神 

　　西部矿业尽管已经发展到总资产超过400亿的大型企业，但管理基础还不强，内外发展压力还很大，公司依然处在发展的艰难时期，这需要每一名西矿人发扬拼搏精神，时刻要有一种危机感，居安思危，永不止步，勤俭节约，艰苦奋斗，励精图治，知难而进，增强驾驭形势和战胜困难的意志、勇气和能力，以一种迎难而上、不达目的誓不罢休的决心和恒心去面对一切困难。