近日，青海省总工会印发《关于表彰全省模范职工之家、全省模范职工小家和全省优秀工会工作者的决定》，西部矿业所属青海铜业有限责任公司工会委员会荣获“全省模范职工之家”称号。

青海铜业公司工会成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省总工会、集团公司工会的总体工作思路，创新工会工作机制，围绕公司中心工作，以高质量发展为主线，按照“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”的原则，服务基层一线，服务全公司职工，团结带领职工群众岗位建功、技能强企，勇担助力生产建设的排头兵角色，认真履行工会职责职能，进一步加强了公司的民主管理、民主监督和民主决策，努力把工会建设成为了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。

以组织建设为基石，积极创建职工之家

始终坚持把政治理论学习作为第一要务，坚持党委领导下，以党建带工建，将工会重点工作纳入年度党建工作要点，做到党建、工建同部署、同落实，形成整体联动、合力推进的工作机制，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组活动，团结带动广大职工领会新思想，践行新理念，明确新目标，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。进一步强化工会制度建设和合规管理，做好工会制度修订和调整“三会”组织机构工作，严格执行各项工会财务制度，管好、用好工会经费，先后创建职工书屋、职工创新工作室、职工之家等，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。

以文化建设为抓手，有效提高职工素质

不断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省第十四次党代会精神，大力弘扬社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入公司文化建设，深入开展“劳模大讲堂”“工匠论坛”“职工道德讲堂”和“劳动创造幸福”主题宣传教育活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，教育引导广大职工爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职业文化。同时，持续加强与地区、行业、集团公司和兄弟单位间的对标对表，提高工会干部理论水平和业务能力，积极组织开展文体活动，进一步丰富职工业余文化生活，让全体职工感到工会真正成为职工之友，感受到工会带来的温馨。

以职工需求为切入点，切实解决职工困难

尊重职工代表的知情权、参与权、表决权、监督权，切实保障和维护职工合法权益，从“我能为职工群众做什么”的角度出发，充分利用“我为群众办实事”实践活动契机，围绕职工群众的实际需求，积极组织公司班子成员开展调查摸底，深入基层一线了解职工群众的真实诉求，通过座谈会等形式广泛征集职工群众意见建议，收集整理在业务经营、深化改革、创新发展过程中遇到的困难和问题，以及职工群众最关心、最直接、最突出的问题，列出《“我为群众办实事”项目清单》，制定解决措施，责任到人，落实到岗，集中优势力量，共解决生产实际问题1项，职工群众“急难愁盼”问题10项，先后对操作序列岗位薪酬标准进行调整，切实提高职工收入；改造文体活动场所，为广大职工提供更加舒适的运动环境；改善员工伙食，提升用餐质量；生日蛋糕券、职工体检、购买大病医疗补充保险，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感；积极开展送温暖活动等，切实发挥了工会娘家人、贴心人作用。

全面贯彻落实公司 “三大变革”战略部署，充分发挥工会“参与、维护、建设、教育”职能和自身组织优势，围绕公司生产经营中心任务，以开展“进步一个点”“六型班组”“职工创新工作室”等活动为抓手，掀起劳动竞赛、技术比武、创新创效热潮，积极开展“学习型、安全型、环保型、和谐型、创新型、效益型”六型班组建设活动，公司62个班组，已有31个班组达到“六型班组”创建标准，达标率为50%，进一步提高了基层班组管理水平和职工的能力素质，抓住生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节开展技术比武，不断提升员工技能，有效的降低了综合能耗，提高了产值产量，为推进高质量发展做出了贡献。

青海铜业公司工会在集团公司党委坚强领导下，致力于打造家文化、创新家模式，始终坚持“职工利益无小事”原则，让工会真正成为职工的家，成为职工联系公司的纽带，充分倾听职工呼声，及时了解解决职工“急难愁盼”问题，通过一系列深入细致活动，努力为职工群众办实事、办好事，用真心传递“娘家人”的温暖，让职工群众真正感受到西部矿业“大家庭”的和睦，在职工中营造一个温馨的、有凝聚力的、具有良好精神风貌和工作作风的“职工之家”。