文 | 张永利

　　国有企业要实现高质量发展，就要树立强烈的人才意识，推动人才与产业深度融合，点燃企业高质量发展的创新引擎。

　　突出尊才爱才导向性。坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总的人才工作格局，积极为人才提供服务保障，让人才干事创业无后顾之忧。匡正选人用人导向，真正做到贤者得其位、能者任其职、人人有归属。大力宣传推介优秀人才典型，建立人才荣誉制度，在企业形成识才、尊才、爱才、敬才、用才良好风尚。

　　突出人才引育针对性。根据企业人才发展短板，有针对性地培育和引进人才。坚持自主培养，不断探索人才培养的新途径、新办法，注重在企业改革发展的实践中发现人才，注重在生产经营第一线发现人才，对一些有潜质、有发展前途的潜在人才多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，进行有计划地开发、有针对性地培养，让想干事、能干事、干成事的人才队伍迅速壮大；坚持需求导向，善于量体裁衣、因岗选人，根据产业发展需求，多措并举引进高端人才，用到关键岗位，积极为其提供生活保障、事业发展、个人提升等全方位服务，让引进的“凤凰”高枕无忧，主动为创新驱动发展提供源源不断的智力支持。

　　突出人才发展持续性。根据人才成长规律和长远发展，充分考虑人才工作的长期性、系统性、整体性和协同性，注意人才工作的策略方法，从制度层面给予人才支持。有容才之量，护才之魄，不追求短期效益，不搞一锤子买卖，坚持辩证、发展的眼光，既要压担子，又要卸包袱，既要给支持，又要有耐心，允许试错，宽容失败，不急于见成效，不轻易下结论，努力营造敢试错、敢创新、敢改革的良好氛围，发挥各类人才积极性、主动性、创造性，助推企业高质量发展。

　　（原文刊发于2018年12月17日《中国组织人事报》第三版）

　　 原文链接：http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2018-12-17/3/400973e0-d557-44e0-9391-ff6d556a6032.htm?from=groupmessage