孙永贵（集团公司党委书记）：我们的责任是向人民负责，我们的每句话、每个行动，都要符合人民的利益。如果有了错误就一定要改正，这就叫向人民负责。为人民服务，一切为人民着想。这就要求我们每个共产党人要实事求是，力戒空谈，脚踏实地的工作。作为一个共产党员，要把工作放在第一位，多讲奉献，少讲享乐，不应当计较享受，要弄清楚我们的生活不能脱离社会的生活水准。我们要坚决反对脱离群众、高高在上、发号施令、我行我素。公司各级领导干部一定要牢记，联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众为实现国家的利益而奋斗，这是我们党的根本力量和优势所在，也是我们各项工作的取胜之道。通过这次教育实践活动，我们要深刻反思自己，我们是不是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部？是不是职工群众满意的好干部？  

　　汪海涛（集团公司党委副书记、董事长）：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，也是我们企业的生命线和根本工作路线。企业的利益与员工的利益从根本上是一致的，企业的发展是员工发展的基础，员工的发展是企业发展的前提。公司各级领导干部必须紧密联系群众，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使公司发展战略的贯彻和落实获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。这次党的群众路线教育实践活动，对于西部矿业是一场及时雨。全体党员领导干部要以此为契机，深入剖析，查摆问题，真正落实“为民务实清廉”要求，着力解决好存在突出问题，坚决反对“四风”。做到全心全意依靠员工办企业，要着力从以下五个方面做好工作：一是重视党建工作，推进作风建设；二是敢于触及思想，正视矛盾困难；三是关怀基层员工，强化一线意识；四是实行上下联动，排查摸清问题；五是重视制度建设，建立长效机制。 

　　白永强（党委副书记、集团公司总裁）：随着活动和学习的不断深入加强，对照镜子，自我反思，思想深处触动很大，虚火妄行，要用“六味地黄丸”祛邪扶正，深刻认识到，这次活动的关键点就是作风建设,切入点就是要把自己摆进去，要补好六个方面的课,即严、学、真、刨、实、领。通过谈心、交心，职工提，自己找，上级点，在同志们们的帮助下，对照检查，以整风精神勇于开展批评和自我批评，找出了自身存在的诸多问题，特别是存在的“四风问题”。下一步，还将开展民主生活会，我要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，把查摆出来的问题认真梳理，一方面加强学习，提高思想认识；一方面防止避重就轻，认真提出改进的措施，虚心向职工学习，真心对职工负责，全心全意为职工服务，诚心接受职工监督，切实转变工作作风，以新精神新面貌，携手全体员工共同建设新西矿。 

　　刘东旭（集团公司党委副书记、纪委书记）：搞好教育实践活动，关键点是要把“为民务实清廉”落到实处，心里面时刻要装着群众，想着群众，作为公司党员领导干部，要把员工的事情当成是自己的事情。员工不想听也最讨厌听大话空话，领导要把自己融入到员工群众有中去，不争利，不争名，同甘共苦，而不是高高在上当老爷；不去基层，不下现场，遥控指挥，心和心隔着几座山，隔着几重天。员工群众怎么能信任你？怎么能支持你？怎么能给你讲真话？当和尚撞钟，敷衍了事，消极怠工，工作上怎么会有激情？感情上怎么能有真情？因此，也就谈不上向心力、凝聚力，就不能一呼百应，众志成城。 

　　刘生强（集团公司党委委员、副总裁）：这次教育活动要围绕为民务实清廉这个中心，以群众满意不满意为标准，重点在解决实际上，讲求实效上。领导干部应该放下架子，抛开面子，真心实意听取群众意见。只有把存在问题找准、找对、找彻底，整改才能有的放矢，群众才能满意，也才能有效果。党员干部身上的毛病，作风上的问题，群众看的最清楚，最有发言权。所以在征求意见过程中，要着力改进听取意见的方式方法，广开言路，切实找准存在的问题，放架子，抛面子，能听得进逆耳之言，大度接受尖锐的批判，真听意见，听真意见。班子成员主动抓住机会去谈心，开展批判和自我批评，共同改进提高。对于一些不了解情况、意见又不属实有误差的，也要讲胸怀，有则改之无则加勉。总之，通过活动，我们应该做到真照镜子、端正衣冠、狠心洗澡、真心治病。 

　　李增荣（集团公司党委委员、副总裁）：在学习的同时，也在总结思考我的分管工作范围内所发生的一些问题。工作中存在的一些问题，经过分析，对照检查，严格按党章对照确实也存在着不同程度的“四风”。首先从党员干部队伍中重业务，轻思想理论方面（包括本人）现象严重；其次，宗旨意识淡薄，艰苦奋斗作风减弱了；再次，无私奉献精神淡化，也存在一些攀比心理，心态有些失衡，影响革命斗志。遇到复杂问题应对能力不够，看待一些社会不公，无视法律的做法时，不能正确对待，学习影响到情绪，影响到工作。说明我们在工作中也遇到了一些“四风”所带来的严重危害。我们身上存在“四风”，同时更是“四风”的严重受害者，更加体会到“四风”对事业、对工作带来的危害。 

　　周启发（集团公司党委委员、副总裁）：回想自己在群众路线方面的工作，心中真有惭愧之意。总觉得深入基层、深入群众调研太少，面对面的解决的问题太少。公司改制以来，虽然我也带着工作小组走遍了每一个基层单位，也收集到了上百个问题，回总部后也进行了汇报，但我没能够将这些问题去解决或推动机关部门去尽力解决。所以有些问题依然存在，这也许会让老百姓有些失望；一遍调研后，总因自己太忙没时间的理由，很少再走到基层倾听员工的声音，很多工作都是靠职能部门来完成，或在较高级别的管理层中去研讨，有些工作结论出来下发实施时，老百姓会觉得与实际不完全吻合，我想这就是官僚主义的表现吧，这真是要不得，要在今后的工作中加以克服。 

　　李伍波（集团公司党委委员、副总裁）:现在我们的干部吃苦耐劳的精神少了，深入一线的时间少了，和基层群众接触的少了。我们作决策、布置工作、作报告之前，常有不做调查研究、不听取基层单位的意见的现象。久而久之，也听不到基层的意见了。即便是我们的基层干部，也总是希望进城进京，不能主动地和一线同志交友交心，不能和大家同甘共苦，自然不知也不会理解群众的愿望和诉求。反思我们的工作，群众路线的工作方法越来越少了、用得也少了、总结得更少了。现在，群众有些情绪、有些意见，对公司的政策不理解、不支持，甚至造成一度干群关系紧张，这些都应当值得我们深刻自省。这次开展党的群众路线教育实践活动，对于我的人生观、世界观、事业观都有很大的心灵触动。在这次活动中，我们更需要的是真诚、勇气和信心，更需要的是对企业、对事业、对我们的员工发自内心的无比热爱。 

　　范建明(集团公司党委委员、副总裁)：党的群众路线教育实践活动的目的是通过教育干部，改变干部的行为，建立好和人民群众的血肉联系，加强执政党在中华民族伟大复兴事业中的领导地位。争取人民群众的支持必须发扬党的光荣传统，党的各级干部必须以身作则，一级做给一级看。共产党从来没有自己的私利，不惧怕各种批评，毛主席说过：“只要你说得对，我们就照你说的办。”创造让群众畅所欲言的法制环境，虚心听取群众的尖锐意见是我们做到实事求是和做好各项工作的基本保证。西部矿业集团面临十年来最大的困难时期，作为青海省最大的国企，把企业发展好，使国资保值增值、职工收入增加、资源充分利用、环境很好保护和改善是我们国企高管的职责所在。个人必须加强学习提高能力，带好团队，用信息化手段为公司打造核心竞争力。 

　　潘希宏（集团公司党委委员、副总裁）：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是关系民心向背的党的生死存亡问题。正是这场及时的春雨，我们有希望看到一个更加纯洁、更加先进的中国共产党；有希望看到党的十八大所确定的以中华民族的伟大复兴为特征的“中国梦”正渐行渐近！对于西部矿业来说，广大党员干部又何尝不存在脱离群众现象呢？对于我本人来说，我的工作作风又何尝不存在一定程度的“四风”问题呢？比如我下基层调研较少等。“四风”问题不是有没有的问题，而是多与少的问题、轻和重的问题、深和浅的问题，找不出问题本身就是问题！我必须严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆问题、勇于开展自我批评、彻底整改完善自我，虚心向群众学习，真心与群众交心，并利用这次学习成果优化自己的工作作风，带来实实在在的工作业绩的提升，为西部矿业新的辉煌贡献自己的一份力量。