把学习教育贯穿始终，力求学深悟透。充分发挥“党委书记领学领读”“党委中心组示范学”的表率引领作用，开设“周末学习班”“车间微课堂”“掌上微课堂”，采取领导干部带头上党课、中心组专题研讨、党支部集体学习等多种方式，学领袖思想、学党章党规、学党的理论、学党史传统，确保规定学习篇目一篇不少。结合主题党日活动，组织党员干部前往中国工农红军西路军纪念馆重温入党誓词,开展“红色教育分享会”“信仰与忠诚”演讲比赛、“不忘初心、牢记使命，我为企业添光彩”征文比赛、党员“三亮三比”“降本增效金点子”、党员突击队认领任务等活动，教育引导党员干部把解决思想根子问题作为重中之重，把学习教育的成效体现在工作上，激发干事创业的激情与活力。截止目前，公司党委组织集中学习11次，覆盖全体总经理助理级及以上干部和在岗的1651名党员；各基层党组织开展集中学习532次、参加党员14583人次，各级党组织书记讲党课224场、参加党员7081人次，开展专题研讨64次、参加党员干部784人次。 

　　把调查研究贯穿始终，做到求真务实。树立问题导向，深入基层调研，解决实际问题。公司党委主要领导和班子成员带头、其他“关键少数”跟进，深入车间一线，通过直奔现场、蹲点调研、座谈交流等方式，掌握第一手资料，密切与群众的联系，用“放大镜”查找制约公司高质量发展的瓶颈问题，用“显微镜”查找职工群众反映强烈的热点难点问题，用“潜望镜”查找公司改革发展可能发生的风险隐患，作调研、听意见、找短板、补弱项，并通过召开调研交流会，分享调研成果，集体出谋划策，把调研成果体现到化解矛盾、解决问题的具体行动上。截止目前，公司党委共确定了22个调研课题，成立15个调研组，已形成调研报告17个；分子公司共确定了127个课题，成立69个调研组，形成调研报告74个。 

　　把检视问题贯穿始终，推进自我革新。从公司党委班子到各基层党组织，层层推进主题教育，自上而下检视问题。公司各级党组织利用“互联网+”模式，在“智慧党建”平台中开通主题教育检视问题无记名征求意见建议渠道，广泛征求对班子及班子成员的意见，并向上级党委征求了意见。公司党委班子及班子成员从认真对照自查检视开始，对省委反馈意见高度重视，照单全收，积极组织整改回头看，结合调查研究，坚持刀刃向内、自我革命，通过上级点、互相帮、自己查、群众提等多种方式，深入对照检查，实事求是查找在党的政治建设、思想建设、作风建设、能力建设、纪律建设、职工关心的热点难点问题、重点专项整治等方面的不足，做到检视问题与调查研究同步进行。同时，组织召开问题整改专题分析会，对领导班子、班子成员对照检视结果进行通报，对需整改的问题清单摆到桌面上，进行集体分析研究，提出整改要求，由班子成员主动认领。截止目前，公司已明确整改任务累计147条，其中已完成整改101个、正在整改46个。 

　　把整改落实贯穿始终，坚持即查即改。公司党委边学边查边改，立查立改，对前期学习教育、调查研究、检视问题所发现的问题，坚持能改即改、先急后缓、先易后难，列出清单，逐项整改，重点整治违反中央八项规定精神、形式主义、官僚主义、干事创业精气神不够、不担当不作为等问题，让问题件件有整改，事事有落实。公司领导班子和个人的问题清单一律实行台账销号式管理，一件一件整改到位。截至7月30日，集团公司党委从思想、工作、作风、纪律、群众关心的热点难点及其它方面共检视出116个问题，已整改97条。公司领导班子对照坚持党对国有企业的领导和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、落实省委反馈意见等方面检视出4个问题纳入整改清单，梳理需整改问题31个；7名集团班子成员检视出问题85个，已整改25个，正在整改60个。目前公司制定具体专项整治方案1个（含5个方面），排查出问题3个，已整改3个。