启轩 

　　很多人说，看一家企业的精神风貌，一定要看企业的员工食堂和宿舍。为了让员工有一个良好的就餐住宿环境、可口卫生的饭餐，公司各单位各出奇招，想尽了办法。在戈壁滩上的青海锂业，公司采取食堂半军事化管理，标准化、精细化的食堂管理让员工们享受到多样、可口、安全的三餐；在西部镁业，严格采取成本价管理，员工和食堂管理委员会随时可以监督和投诉食堂饭菜价格情况；在玉龙铜业，从食堂原材料采购上加强管控，从源头上提高食堂饭餐质量，保证员工吃上营养更加丰富的饭菜…… 

　　食堂管理只是一个全心全意为员工办实事、办好事的缩影。近年来，尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，公司董事长汪海涛同志和党委书记兼总裁白永强同志多次强调，公司上下要加大为员工办实事的力度，广泛听取员工意见，问计于民、问需于民，帮扶救助困难员工，改善员工工作和生活环境，畅通员工发展通道，解决员工实际困难，解除员工后顾之忧，以企业发展的恒心努力赢得员工的爱心，以关爱员工的暖心努力赢得员工的信心，尽心尽力为员工办实事，一心一意谋发展，努力让每一位员工实现“有笑容的生活，有尊严的工作”。 

　　让每一名西矿人看得起病   

　　让每一名西矿人的孩子上得起学 

　　祁连路西矿新区一户人家居住着一位西矿退休老人和小女孩，小女孩失去双亲，但一直没有辍学，而且学习成绩很优秀，多年来，一直是公司帮扶的重点对象，让这个原本缺少亲情的家庭多了温暖，让这个失去双亲的女孩有了继续读书的决心。这样的家庭还很多，不管是在岗或者退休员工的家庭遇到多少困难，只要是西矿人，公司没有让一名西矿人看不起病，没有让一名西矿人的孩子上不起大学。 

　　为构建和谐企业，公司于2005年成立了内部弱势群体基金会,建立了二级救助体系,每年对困难员工进行救助。为了加大救助力度, 2011年,弱势群体基金会更名为西部矿业社会责任基金会,公司制订了《社会责任基金救助标准》，2012年，向特别困难、一般困难及子女上学困难的154户员工家庭发放救助资金74.1万元。2013年，公司员工大病救助、贫困员工帮扶、上学帮扶三项投入达到130万元，比2012年增长83%。 

　　鉴于公司所属大部分矿山海拔高，条件艰苦，绝大部分员工照顾不上子女生活及学习的现实，公司专门为女员工增加“照顾高考子女假”,按照工作地不同的海拔高度,可以申请15天或30天不同的假期，休假期间工资奖金待遇不变。 

　　让每一名员工有所住所 

　　让每一名员工感受到大家庭的温暖 

　　只要被公司录用，背上铺盖直接入住公司公寓，这是在省内少数企业才能做到的，也是很多大学生毕业生选择西矿就业的重要原因之一。在党的群众路线教育活动开展以来，公司领导广泛听取员工意见，得知机关员工在小桥公寓居住的一些设备不完善时，立即投入资金进行改善，让员工享受舒服、温馨、便捷的居住环境。同时，各分（子）公司想尽一切办法加大对员工生活硬件设施的建设和改善。在西豫有色金属公司，公司在资金紧张的情况下，利用废渣造砖，做到资源回收再利用，节约成本，修建起了员工洗浴中心、洗衣房和车间班组活动场所；在青海锂业，修建板房，利用废旧材料修建出了温馨的“员工之家”，设立的台球桌、象棋桌等。 

　　员工的意愿是“风向标”，员工群众的评价是“试金石”，员工反映强烈的问题就是教育实践活动整改的方向和重点。办一件实事，就暖一片人心，增一份信心和力量。据粗略统计，党的群众路线教育实践活动开展以来，截至到2014年8月底，公司对员工大病救助、贫困员工帮扶、困难员工子女上学帮扶、员工住宅区及公寓改造、员工食堂改造、矿山员工饮用水改造等60余项工作，共投入资金超过1000万元。其中投入82万元改善祁连路员工住宅区生活环境，投资67万元解决四川大梁矿业员工饮水问题，投资36万元解决赛什塘铜业改善员工生活区环境，投资500多万元修建西宁甘河地区锌业分公司和铅业分公司员工食堂和员工浴室…… 

　　此外，为给条件艰苦的高海拔缺氧地区员工创造舒适的生活环境，解除员工后顾之忧，公司已在西藏玉龙铜业建立占地约170平方米，价值37万元，能同时治疗6人的医用高压氧舱。高压氧舱由供气系统、供排氧系统、监视系统、通讯照明、空气调节、消防灭火系统及操作控制系统等组成。可以用来治疗员工在高海拔（4200米以上）工作时出现的肺水肿、高原昏迷、心绞痛、血管神经性头痛、心律失常、喘息性支气管炎、气体中毒及中毒性脑病等疾病。公司还在青海西部镁业、青海锂业分别添置了5台和3台先进的造价为1万元左右/台的高原室内弥散供氧系统,在密封的情况下,每台供氧面积可达80平米。四川鑫源矿业的室内弥散供氧系统也正在筹建之中。 

　　最大的福利就是培训 

　　最好的办实事就是制度保障 

　　授之于鱼不如授之于渔，最大的福利就是给予你知识和成才的渠道。近年来，公司建立了三级教育培训体系（分别为公司总部；各职能部门、事业部、项目组；下属分子公司三级），实现了全员培训的全覆盖。2012年，公司的培训费用超过800万元；2013年、2014年培训经费超过了一千万元。为有效激励员工提升和丰富文化知识水平，帮助吸引公司未来业务发展所需要的高素质人才，公司制定了学历与职称津贴，其中正高级职称津贴为1200元/月，高级技师津贴为400元/月,首席技师津贴为8000元。2013年起，公司还对鼓励女员工提素建功工作进行了特别规定，如女员工在学历学位上有提高，在技术、技能等级上有晋升的，公司每次每项给予1000元支持导向性奖励。 

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，公司广泛征求员工群众意见建议，做到“问政于民、问计于民、问需于民”，对员工提出的意见建议专门研究逐条进行整改落实，相继修订完善和制定了《西部矿业集团有限公司员工疗养管理办法》、《西部矿业集团有限公司员工体检管理办法》、《西部矿业集团有限公司员工婚、病、育、退、丧管理办法》、《西部矿业集团有限公司申报国家级省部级厅局级奖励或荣誉管理办法》等十余项。 

　　为员工群众办实事、办好事，解决员工群众遇到的困难和问题，是公司开展党的群众路线教育实践活动的一项重要工作，因为它直接关系到活动能否真正取得实效，能否让群众满意。能不能把员工群众的利益放在第一位，是不是切实为员工群众解决实际问题、实际困难，是检验各级领导干部作风的一把标尺。而对员工群众反映强烈的问题，能不能立说立行、马上办理，同样成为对各级领导干部工作作风的检验。为员工办实事、办好事，只有起点，没有终点。公司各级干部时刻铭记“员工群众”这个根本，认真思考“为了谁、依靠谁、我是谁”，群众工作就能做的更好，干部作风建设就能在实践锻炼中不断得到加强，教育实践活动也能为员工群众所认可，取得更大的成效。只有为员工办实事、办好事更多一点、更细一点，员工才能全身心投入到工作岗位上、投入到企业发展中。公司还决定试行分（子）公司“领导干部接待日”制度，定期听取员工意见建议，加大为员工办实事的力度，让员工切实感受到西矿大家庭的温暖。