3月22日，集团公司“问道西矿企业文化”座谈会举行，青海作家协会主席梅卓，副主席井石、马钧、肖黛，主席团委员葛建中及《青海日报》文化专刊部副主任刘英出席座谈会，并就如何开展西部矿业企业文化建设发表了各自的观点。集团公司党委副书记、纪委书记刘东旭，副总裁杨英杰及工会、团委、党委政治工作部（企业文化部）、冶炼事业部相关人员参加座谈会。会议由刘东旭书记主持。 

    会上，刘东旭书记向嘉宾介绍了西部矿业发展的历史、现状和未来目标，重点介绍了西部矿业企业文化形成、建设历程及现状，结合当前实际分析了公司企业文化存在的问题和困惑。几位作家认真听完后纷纷发言，他们认为西部矿业近年来的发展非常振奋人心，对公司近年来的企业文化建设工作给予了很好的评价。就如何更好的做好企业文化建设，提高员工的凝聚力、向心力、战斗力，推进企业文化落地并更好的发挥“正能量”助推公司发展阐述了各自的观点。副总裁杨英杰就企业文化建设也发表了自己的观点。 

    这次座谈会是企业文化部今年重点工作的重要组成部分，迈开了企业文化部与青海作家协会合作、共建西矿企业文化的第一步，今后，企业文化部将和省作家协会多方面合作，充分应用青海知名作家和文化专家学者的力量，推进西矿企业文化建设。 

　　作家观点摘要：  

　　梅 卓：了解完西部矿业的发展历程，感觉西部矿业是一个壮丽的数字巨人。我想，支撑这些数据的是一群可爱可敬的西矿人，所以企业文化建设要以人为本，更加注重人的精神方面的建设，更多突出人的价值。西部矿业提出的“有尊严的工作，有笑容的生活”体现了企业文化建设以人为本。我想，在企业内职工除了工资福利之外，荣誉感也很重要，荣誉感让职工与企业更加接近，体现出职工的价值。应加大对感动人物和事迹的宣传，通过更多的感动故事去影响人、带动人，从而更加凝聚人心，提高公司发展的活力。  

　　（梅 卓:国家一级作家，中国作家协会全委会委员，青海省作家协会主席，《青海湖》主编，著有长篇小说《太阳部落》、《月亮营地》，散文诗集《梅卓散文诗选》，中篇小说《佛子》、《青稞地》、《庄园》、《极地》、《月亮下的铜扣腰刀》等。）  

　　井 石：对于一个公司来说，企业文化应该体现在最基层，体现在基层每个员工的一举一动上。在企业文化建设中，应该多想办法、多策划挖掘基层员工的故事，并建立文化传播网络，让每个员工参与并融入到这个网络中，让他们更加关注身边的事情、自己的事情，提高宣传的亲和力和渗透力。通过组织作家深入采访，挖掘出更多的故事，通过报告文学全面反映西矿人的精神风貌。此外，通过职工参加文艺濱出、大奖赛、体育赛等活动，把职工凝聚起来。  

　　（井 石：国家一级作家，省作家协会副主席，青海省花儿研究会常务副会长、中国民间文艺家协会会员、中国电视文艺家协会会员、中国当代文学研究会会员、青海江河源文化研究会理事、青海省政府非物质文化保护专家委员会委员、青海昆仑文化研究会副会长。著有长篇小说《麻尼台》、《金梦劫》，散文集《花海采风录》(合集)，散文随笔《煮字坊笔记1》, 《煮字坊笔记2》, 中篇小说集《湟水谣》,《古堡的主人们》等,长篇纪实文学《故乡故事》, 电视连续剧剧本《寻常百姓家》，电影《龙城正月》等。）  

　　马 钧：西部矿业能够成长为中国企业500强，本身就显示了公司文化的实力。企业文化包括企业环境、企业价值观、企业的英雄人物、文化仪式、文化网络等几个方面。我想应该进一步梳理西部矿业企业文化，宣传好知识、专利、品牌和员工，尤其多方位宣传企业的发展历程和取得的成功经验，挖掘和传播具有开拓进取、体现公司软实力的宣传作品，让企业文化发挥好企业发展的动力和能量。  

　　（马 钧:青海省作家协会副主席，《青海日报》文化专刊部主任，中国作家协会会员，著有评论《〈围城〉人物命名漫笔》、《从苦难走向高贵——读杨志军的〈你根本不存在〉》、《钱锺书痴气初探》，散文《卧尝斋素描》，诗集《高大陆上的吟唱》，随笔《芸窗碎锦》，散文评论集《越界的蝴蝶》等。）  

　　肖 黛：西部矿业有一万多名职工，产业分布于14个省区，真正体现了“五湖四海”。在西矿这个大环境里，因为产业和地域分布，子文化也是各有差异、相互求同的。在企业文化建设中，公司中层干部起着关键作用，他们是文化传播最主要的桥梁和纽带，应该加强中层管理层的文化修养教育，让中层传播好上层文化，给基层做好示范带头作用，把生龙活虎的职工队伍凝聚起来，组织起来。 

　　（肖 黛:青海省作家协会副主席，中国作家协会会员，著有散文集《寂寞海》，中短篇小说《美丽的女人》、《女儿河》、《孤独迷宫》等，电视剧剧本《骆驼泉的故事》等。）  

　　葛建中：文化是一个粘合剂。企业应该为基层员工提供更多平台，让他们发挥所长，展示自我才华，这是职工获得荣誉感的一个途径。公司不是一台冰冷的机器，而要用文化的软实力将大家融合在一起。富士康的悲剧就是因为企业缺少组织的关怀。基层员工需要有集体感、温暖感，所以在企业文化建设和公司管理上要多关心他们精神世界，这不是工资和福利待遇可以解决的。要通过文化疏导，心气顺则能够发挥出职工的潜力和创造力，形成“我以公司为荣，公司以我而兴”的文化氛围。 

　　（葛建中： 青海省作家协会主席团委员，青海影视家协会副秘书长，青海电视台专题部副主任，著有散文集《最后的藏獒》、诗集《季节肖像》、长篇报告文学《青藏大铁路》（合著）等。）  

　　　刘 英：西部矿业“有尊严的工作，有笑容的生活”体现企业以人文本的企业文化理念。在企业发展中，公司要通过不同的平台满足不同职工的需求，使职工感到在企业有一席之地，有归属感和成就感，让职工主动进行文化的追求，让企业文化扎根于职工之中。在宣传中要对公司的英雄人物时行采访挖掘，做好企业文化故事的传播，让职工在企业文化故事中更多的认识企业文化。  

　　（刘 英:《青海日报》文化专刊部副主任，曾任青海省报业行业管理协会办公室主任，玉树州委宣传部副部长等职，发表散文、评论各类作品百余篇。）