座谈会上，大家畅所欲言，就工作生活中存在的困难、需要公司帮助解决的问题、实际工作中的薄弱环节、人生职业规划等，坦诚地谈了自己的想法，结合各自的岗位工作就公司未来发展、业务流程、员工招聘培训和企业文化建设等方面提出很多很好的意见和建议。 

　　白永强认真仔细地听取了大家的发言，对青年员工提出的问题一一作答。他说，公司高度重视青年员工的培养工作，并努力创造各种条件加快年轻人的成长。白永强勉励青年员工要常学习，多思考、从不同角度去学习充实自己。针对工作上的困难，希望大家要转变思想认真对待。他指出，广大青年员工要不断地提升自己的素质，立足岗位、适应岗位，不断为公司创造效益，只有公司的效益好了，员工的待遇自然而然就会提高。 

　　白永强同与会青年员工一起学习了《习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话摘要》。团组织要成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。团员青年必须锤炼优良的作风，要有干事创业的激情，更要有脚踏实地作为。要敢于到经济社会发展最需要的地方，到条件艰苦、情况复杂的地方，砥砺品质，提高本领。对于广大青年员工的未来发展，白永强向青年员工提出希望：青年人最有活力、最有激情和最具创新精神，青年员工是西部矿业的未来和发展希望，希望青年员工珍惜岗位和发展平台。家庭培养一个人成长的基本点；大学培养一个人的思维能力；网络是虚拟畅所欲言的场所，要在网络中辨明是非，守住遵法的底线；企业是实现梦想的平台，让人成熟成长。西部矿业公司是以实体经济为主的大型企业集团，因此员工还要学习三个方面的知识，一要针对期现结合，学习掌握期货知识，掌握行业定价体系，套期保值和交易知识；二要做到虚实结合，学习掌握现代金融工具和信息化知识；三要关注国际国内市场，广交朋友，拓展视野。决策层关注发展战略、风险控制，股东的回报和员工薪酬机制性增长；经营层关注管理水平和技术水平提高，公司决策是否落实到位、问题是否解决、差距在哪？员工应更多关注工作为什么没有做得更好？在实践中改进空间在何处？在实践中及时纠正职业规划的偏差。年轻人要增强法制意识，自觉学法、知法、懂法、守法。在工作中生活中净化修炼自己。 

　　白永强指出，一个人的职业生涯中，前30年激情奔放，勇于探索，勇于创新；后30年沉淀历练，厚积薄发。要做好人生规划，鼓励青年到一线去到企业最需要的地方去，爱岗敬业，做好本职工作，既要在平凡的岗位上踏实工作，也要不断挑战自己、提高自己、发展自己，只有掌握一技之长，才能发挥自己的才干。最后白永强用几句谚语与大家分享共勉：怕吃苦的人吃苦一辈子，不怕吃苦的人吃苦一阵子；上帝给每一个笨鸟都准备了矮树枝；奋斗者每天都很艰难，但一年比一年容易，不求进取者每天都很容易，但一年比一年过得艰难；可以接受失败的我，但不能接受没有奋斗的我；宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 

　　公司党委副书记、纪委书记刘东旭感谢机关青年员工敞开心扉谈谈自己的真心话，他向青年员工提出要求：青年员工要有志向、抱负，敢于担当；要心胸坦荡，以诚待人；要有自己的思想和判断是非的标准；要脚踏实地，把专业和本职工作做精。他表示，在今后的工作中，公司党委也要进一步加强宣传，多组织活动，以活跃青年员工工作、生活气氛，帮助大家解决实际困难。 

　　本次座谈会充分体现了公司党委对青年员工的关心与重视，这种面对面的真诚交流，也使青年员工交流了成长成才的有益经验；更进一步了解事业发展面临的新形势和新任务，激发了努力工作的动力与激情。