5月6日，集团公司管理人员暨党员干部素质提升培训班在湖南韶山开班，来自集团公司各条战线上中青年干部及新提任干部共40人参加。集团公司党委书记、董事长张永利参加并为学员授课。韶山市人大常委会副主任周利人出席，集团公司党委委员、纪委书记王宠，韶山市红色文化教育学院院长毛雨时讲话并强调培训纪律。 

　　开班仪式上，张永利指出，此次培训是集团公司党委根据干部队伍建设和年度培训工作计划作出的安排，希望年轻干部通过学习了解并实地体验中国革命的发展历史和精神，在思想政治上得到洗礼和锤炼，进一步提高政治素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过多吸“理论之氧”、常补“精神之钙”，自觉主动融入公司新发展阶段的伟大实践，联系公司实际和本职岗位实际去学习，努力成为一专多能、善打硬仗、能打赢仗的“多面手”。 

　　张永利结合自身成长经历，以《丰富经历 增长阅历 看淡资历 提高领导能力和职业素养 》为题，从“在经历中锤炼成长，增长人生阅历，客观看待资历，把握人生航向、当好‘四个表率’，实现人生价值、处理好‘四种关系’”等五个方面，围绕怎样做好一名企业经营管理者，与学员展开探讨。 

　　张永利强调，当前，西部矿业进入“推进三大变革，加快高质量发展”的新阶段，在新起点上推动高质量发展，有许多挑战需要应对，有许多关口需要跨越，有许多难题需要破解 。近年来，公司大力培养选拔年轻干部，措施很多，力度很大，干部和人才结构发生了巨大变化，并且从体制机制上为想干事、能干事、能干成事的人搭建一个能充分展示自我、发挥自我价值的平台。我们每一个人要“把平台当成事业来做”。面对高质量发展的新任务新使命，广大年轻干部要紧密联系公司实际和发展需要，不仅要在思想信念上做坚定的支持者，更要投身于企业改革发展的大局，不断增强本领，提升能力，锐意进取，扎实工作，敢于担当，在推进公司高质量发展的进程中贡献力量，争做新时代西部矿业发展的见证者、开创者、建设者。 

　　张永利要求，年轻干部要当好“四个表率”：一是争做学习表率。要系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉主动融入公司新发展阶段的伟大实践，增加知识储备、优化知识结构、弥补知识弱项，力求在岗位上有所创新、有所突破、有所建树。二是争做创新表率。要直面变化，变中求新，在变化中发现新机遇、寻求新突破。要敢于创新，把好的思路、好的点子用到工作现场，为企业的每一次进步持续改进，持续变革。三是争做实干表率。要一切从实际出发，出实策、鼓实劲、办实事。要发扬“工匠”精神，从具体工作入手，处处发挥模范带头作用，尤其是年轻干部要增强责任心、使命感，带头干、领着干，以良好的精神面貌和过硬的工作业绩树立自我形象。四是争做廉洁表率。要树立正确的权力观，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，用纪律规矩约束自己的言行。要筑牢思想“防线”，守住道德“底线”，不触法规“红线”。 

　　张永利鼓励年轻干部在今后的工作中，要始终坚持实事求是的态度，养成坚持学习、深入调研的习惯。越是困惑时，越要在学习和实践中找思路、想办法，努力成为解决实际问题的能手，在西矿高质量发展的征途中，实现人生价值，让奋斗成为每个人人生中最亮丽的底色。 

　　后记 

　　近年来，集团公司党委高度重视人才队伍建设，始终把干部人才队伍建设作为企业发展的重要支撑，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养。同时，创造各种学习培训机会，选派各类人才参加培训学习，对一些中层干部和后备干部实行多岗位轮岗锻炼，提高政治素质和业务能力。实践证明，人才队伍的建设取得了实实在在的效果，在近年来公司扭亏脱困、转型发展中，公司广大干部职工政治坚定，富有战斗力、创造力，发挥了积极作用。