人力资源处讯（黄晓峰）  1月13日，集团公司召开2020年度综合工程系列职称评审会议。集团公司党委副书记、总裁、评审委员会副主任白永强参加并讲话。青海省人力资源与社会保障厅专技处副处长高海宾参加，集团公司副总裁、评审委员会副主任李义邦主持。

　　高海宾介绍近年青海省职称制度改革和创新工作经验做法，对公司专业技术人才队伍建设工作给予认可，对职称评审工作提出要求。他表示，西矿集团作为青海省首家综合工程序列高级职称评审委员会资质的单位，技术人才培养评价机制健全，是全省职称评审工作的标杆，为推动青海省人才队伍建设发挥了重要作用。他要求，西矿集团在职称评审工作中要坚持标准、竞争择优，公平公正、注重质量，严守纪律、责任担当，不搞平衡对待，不做感情加分，确保评审质量。

　　白永强指出，人才兴则事业兴，只有牢牢把握住人才发展的“牛鼻子”，才能推动公司各项事业蒸蒸日上。公司始终坚持“人才强企”战略，把专业技术人才的培养和任用作为公司高发展质量的推进剂。做好职称服务工作，有利于促进技术人员成长成材，可以很好地发挥选拔人才、评价人才、激励人才的重要作用，可以极大地激发技术人员的积极性和创造性。

白永强要求，全体评委要深刻把握职称评审的重要意义，坚持原则，清正廉洁，严明纪律，公平公正；评审过程要做到全面监督，全程保密，严格把关，确保质量。要以工作实绩为导向，注重考察专业技术人才专业性、创新性和实际贡献，真正把技术能力强、综合素质优、工作业绩好的人才评选出来，为公司高质量发展提供坚实的技术人才保障。

　　2020年，公司102名员工参加综合工程系列职称评审。职称评审工作的有效开展，进一步充实了公司专业技术力量。截至2020年底，公司具有综合工程系列专业技术职务任职资格的人员已达到874人，其中正高级9人、副高级83人、中级330人、初级443人、技术员9人，专业技术人才队伍建设势头良好。