开栏语：流金五月，党旗飘扬。日前，西部矿业集团有限公司新提任领导干部、党组织副书记、优秀党务工作者共计80人先后前往湖南省韶山市，开展红色教育培训，追寻先烈的足迹，重温革命历史，了解红色文化，坚定理想信念，用党的理论武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，精心尽力抓工作，用实实在在的行动点亮初心和前行道路。 

　　学习结束后，参加学员们感慨颇多，深受鼓舞，纷纷撰写学习心得。今日起，小编选取其中较为优秀的20篇心得体会，在本栏目与大家分享共勉。 

　　文|哈密博伦矿业学员    董峥 

　　集团公司党委书记、董事长张永利在党员干部素质提升培训班上发表主题为《丰富经历、增长阅历、看淡资历》的讲话，听完董事长讲话，我感受颇多。 

　　我认为，开展此次干部素质培训，公司将培训地选在长沙、韶山，一是韶山作为毛主席的故乡和我国革命的圣地，通过实地学习和体验了解中国革命的发展历史，在思想政治上得到洗礼和锻炼，进一步提高政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是开展异地学习培训，创造一个比较好的学习环境，便于大家专心学习，使大家进一步开阔眼界，开拓思维，获得更多知识，加快成长，振奋精神，攻坚克难，为在各自岗位上创造性开展工作创造条件。 

　　董事长对近几年公司在人才培养上的措施以及取得的成绩和存在的问题进行了客观的评价。近几年集团公司党委高度重视人才队伍建设，始终把干部人才的培训作为企业发展的重要支撑，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养。对一些中层干部和后备干部实行多岗位轮岗锻炼，提高政治素质和业务能力，从总体来看，公司广大干部职工政治立场坚定，上进心强，富有战斗力、创造力，在这几年扭亏脱困、转型发展中发挥了积极的作用。但我们也应该看到，有些干部缺少系统的党性理论教育，缺乏社会的磨砺和实践的锻炼，或多或少存在“本领不强、能力不够、经验不足”等问题，或多或少存在“有激情、无方法”“有想法、无做法”“想干事又干不成事”等问题。 

　　董事长将2014年9月时任青海省省委副书记、省委党校校长王建军在省委党校秋季开学典礼上，围绕如何成长为一名党和人民需要的好干部以及成长与其经历阅历和资历之间关系的讲话，与大家一起回顾、学习和领会。我们在学习、工作和生活中所经历的坎坷曲折，得失相伴、成败相随。这些经历是我们最宝贵的财富。 

　　1927年1月4日至2月5日，毛泽东同志步行700多公里对湖南6、7个县进行实地考察，深入了解湖南农民运动的实际情况，写出了湖南农民运动考察报告。让更多人了解和支持全国的农民运动，并同陈独秀的右倾机会主义做了坚决斗争。 

　　经历从哪里来？从认识世界，改造世界的实践中来，从衣、食、住、行中来。成功的经历可以提振信心，失败的经历可作前车之鉴，漫长的经历可以磨练意志，短暂的经历可以锻炼心智，所有的经历都是人生有益的积淀。 

　　结合我们自身，当前的主要任务就是深入宣传贯彻党的十九大精神，深入推进“三大变革”，推动企业高质量发展。我们都是依靠企业这个事业平台成长起来的，要珍惜平台，珍惜岗位。要常怀感恩之心，要尽自己最大的努力履职尽责，要不走邪路，不走歪路，不能犯方向性，常识性错误。 

　　如何丰富自身经历，董事长也给出指引：一是要以实践为本，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是人类获取知识的源泉，人要走向成熟，必须要有经历，“梅花香自苦寒来”说的就是这个道理。在企业评价一个人的能力水平就是要看这个人解决问题的能力，给企业创造效益的能力。要两点很不容易，需要我们在工作和生活中不断地学习，不断地实践，在具体工作中就是要坚持问题导向，围绕难题进行攻关，善于找出问题的根源、善于提出解决的方案。在日常工作中作为党员领导干部就是要带头干；带头解决生产过程中的难题，做群众认可的人。二是要以“学用”为要，丰富自身经历，每个人的经历都有一个“学、思、用”的问题，核心问题就是要做到学以致用，用以促学，学用相长，这也是检验是否达到习近平总书记提出的好干部的标准（“520”好干部标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）。每个人的党性修养、思想觉悟、道德水平、能力素质不会随着党龄、年龄的增加而自然提高，也不会因为职务升迁而自然提升，而是需要通过终身学习，终身努力才能提高。 

　　经历使人变得睿智与成熟，因为失败过，我们才更懂得成功的不易；因为痛苦过，我们才更加清醒；因为失去过，我们才更加珍惜，生活给了我们经历，让我们学会承受与面对。不要抱怨，把苦难当作磨砺，因为苦难过后，你会变得睿智无比。 

　　阅历，是一个人对社会、对事件、对生活中所发生的事的经历及理解方式，通过对发生的事件，存在事物的自主思考后产生的由浅入深、由表及里的认识，是一种主观思维，通俗解释为“社会经验”。 

　　如何丰富自己的阅历，董事长这样说：  

　　一要认真对待每一次经历，古人有云，圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得。我们要在学习过程中多思考、多领悟、多概括、多提炼，但是如果我们对工作的态度只满足于安排了、做过了，而对过程和效果就不那么用心，这就是进步慢，成长慢的一大原因。 

　　二要善于辨析每一件事。经历能不能升华为阅历，关键在辨析能力，对每一件事能否作出辨析，我们要对每一件事过脑子、动心思、会反思、会比较、会总结。在我们的工作中，也普遍存在对车间反映的问题没有多问几个为什么，没有把问题的本质搞清楚；盲目盲从，解决问题的能力也下降了。 

　　三要真心付诸每一次实践，“学而不思则罔，思而不学则殆”，实践是认识的基础，实践的成效是否正确必须要经过检验。个人的成长也必须要经历各种磨难，需要我们自己去摸索和掌握，要勇于挑战难关、挑战自己陌生的行业，只有自己肯下功夫、钻业务、学工艺，在解决问题的同时历练成长，那么我们才能增长见识，增加阅历，为成长奠定基础。 

　　资历，是指因工作时间长短不同而获得的一种社会地位，也可以理解为因经历丰富而积累起来的一种资本，反映的是一个人过去的综合情况。 

　　董事长指出，有的人把“资历”当作“排队”的标准，有的把“资历”视为晋升的“挡箭牌”“护身符”，只吃老本不立新功，有的投机取巧，频繁调换工作岗位，以便为其丰富资历添砖加瓦，有的认为自己“资历尚浅”遇事怕事，对工作躲躲闪闪、拖拖拉拉、碌碌无为、虚度光阴。我们要放开手脚，干事创业，不能让资历成为我们成长的包袱和前进的绊脚石。 

　　董事长也告诫我们，资历不等于能力，资历不等于资格。我们每一个人无论“资历”多高，都要把他看淡，无论能力多强，一定要持续提高。资历代表过去，资格强调当下。 

　　董事长勉励大家要做学习的表率，学习是工作之基，能力之本、水平之源。 

　　公司正在打造的智慧矿山建设、资源深度开发利用，我们要认准努力方向，不断加强学习，不断汲取新知识，争当学习的表率。 　　 

　　一是要系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，多吸取“理论之氧”、常补“精神之钙”，把新思想、新理念作为强身健体的精神食粮，转化成为指导工作的理论源泉。自觉主动融入公司新发展阶段的伟大实践，联系公司实际和本岗位实际去学习，尤其要重视管理知识、专业理论的学习，要努力成为一专多能，善打硬仗的、能打硬仗的“多能手”，力求在岗位上有所创新、有所突破、有所建树。 

　　二是要争做创新表率。“兵无常势、水无常形”，作为新时代的年轻人，我们的思想不能保守，要敢于创新，把好的思路、好的点子用到工作现场，为企业的每一次贡献力量。 

　　三是要争做实干表率。事业是干出来的，人才是在实干中成长起来的。常言道，喊破嗓子，不如做出样子。年轻干部要沉下心，专注自己的工作，只有聚精会神，心无旁骛才能将工作做好。要一切从实际出发，出实策、鼓实劲、办实事，说一件干一件，干一件成一件。要发挥“工匠”精神，处处发挥模范带头作用，以良好的精神面貌和过硬的工作业绩树立自我形象，赢得大家的认可。 

　　四是争做廉洁表率。习近平总书记为党员干部做人做事划出了“法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线”，这四条底线是事物质变的分界线、也是做人做事的警戒线。大家必须从一开始就扣好廉洁这一粒扣子，堂堂正正做人、踏踏实实做事，能够耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，用纪律规矩约束自己的言行，筑牢思想“防线”，守住道德“底线”，不触法规“红线”，使自己的人生之路走的越来越平稳、越来越顺畅。