在深入开展党史学习教育之际，西矿集团党委以“办实事解难题”作为党史学习教育的切入点、落脚点，把党史学习教育同解决企业实际问题紧密结合起来，与公司人才队伍建设结合起来，立足企业改革发展大局，在职工教育提升上下功夫、在实践历炼上下功夫，着力营造育才爱才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围。

　　企业实现高质量发展，关键在于建设一支高素质专业化人才队伍。近日，西矿集团党委出台《西部矿业集团有限公司员工学历及能力提升管理办法》，针对员工学历、能力提升推出系列福利政策，努力推动公司人才工作再上新台阶，为公司实现高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

　　请通过下面一组对话了解此项政策！ 

　　学历提升需要哪些条件？ 

　　学历提升人员需工作满3年且在西部矿业系统内连续工龄满1年，年龄在40周岁以下的合同制员工，不含集团公司中层及以上管理人员、副主任工程师及以上专业技术人员。

  学历和能力提升适用哪些类型？ 

　　1. 公司员工考取的全日制、非全日制学历（学位），教育层次为硕士、博士研究生学历（学位）教育的情形，报考专业范围包括但不限于地质、测量、采矿、选矿（矿物加工）、冶炼、安全、化工、金融贸易、财务管理、旅游文化等。

　　2. 经公司批准外出挂职交流学习的情形，包括但不限于青海省内双向挂职、赴中央企业及发达省市挂职、青海省领军后备人才挂职或其它外出挂职。

　　3. 入选国家级、省部级人才项目并获得经费支持人员，包括但不限于“百千万人才工程国家人选”“享受国务院特殊津贴专家”、青海省“昆仑英才”行动计划入选者，青海省科技进步重大贡献奖获得者，其它获得省部级及以上专业领域奖项并取得资金支持的各类人员。

　　4. 入选公司级人才培养项目人员，包括但不限于“精英人才培养计划”“青苗计划”等。

　　学历提升培养模式是什么样的？ 

　　公司员工考取国内硕士、博士研究生后，填写学历提升培养申请表，经公司审批同意，可以选择由公司培养的方式进行攻读。公司与被培养人签订培养协议，双方各自履行权利、义务。

　　针对挂职交流和专项人才计划，公司培养模式是什么样的？ 

　　1. 挂职交流学习。经公司推荐或批准外出挂职交流的，挂职单位和派出单位共同管理，以挂职单位为主，派出单位配合。

　　考上硕士、博士后，读书相关费用是公司承担吗？ 

　　1. 学习期间的学费、教辅材费、交通费（往返）、住宿费由公司（工作关系所在单位）承担，学习用品费、伙食费等其他费用由个人承担。

　　2.全日制学历（学位）教育。公司承担个人“四险三金”后，硕士研究生每月发放生活津贴4000元，博士研究生每月发放生活津贴5000元，司龄连续计算。在校就读期间，若发生意外伤害，按照《工伤保险管理条例》相关规定执行。

　　3.非全日制学历（学位）教育。个人工资、社会保险等福利待遇按公司制度正常发放、缴纳，司龄连续计算。需前往学校学习、论文答辩或参加学校考试的，每年报销交通费不超过3次（往返），超出部分由个人承担。学习期间不享受地区津贴。

　　学历提升还有哪些其他要求吗？ 

　　1.在校学习时间硕士研究生不得超过3年、博士研究生不得超过4年。

　　2.被培养人取得学历（学位）后，自取得证书次月起，薪酬待遇按硕士、博士标准执行，低于原岗位工资的按就高原则执行。

　　3.需按照学校课程计划，按期完成学业并取得相应的毕业证、学位证。因个人原因延期取得相应学历（学位）证书的，延长期内产生的相关费用由个人承担，服务期顺延。

　　我还想更详细的了解一下这项政策！ 

　　详细请关注“关于下发《西部矿业集团有限公司员工学历及能力提升管理办法》的通知”。

　　联系人：刘经理 0971-6123888-9218