为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步深化职工(劳模)创新工作室创建工作，近日，集团公司工会命名锡铁山分公司“锡铁山职工创新工作室”等12个创新工作室为西部矿业集团有限公司示范性职工（劳模）创新工作室，充分发挥工作室示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能作用，带动广大职工勤学苦练、潜心钻研，攻坚克难、追求卓越，为建设“全省领先、国内一流、国际知名”的企业集团接续奋斗。

  近年来，集团公司持续推进职工创新工作室建设，不断加大创新奖励力度，对小改小革、装备改进、工艺改进、系统改善等群众性技术创新成果，成熟一个评审一个，并根据成果技术含量和产生的经济效益给予相应奖励，为广大劳模工匠、高技能人才提供创新实践、岗位成才的良好平台，涌现出一批优秀职工创新工作室和领衔人，在提升员工素质技能、解决一线生产难题、推动实施创新驱动发展战略等方面发挥了积极作用。

　　创新工作室以解决生产一线实际问题为目标，针对制约生产的瓶颈问题逐个把脉问诊，对症下药，小改革取得了大效益。玉龙铜业创新工作室开展 “爆破参数优化”“采矿区岩矿小体重测试”等8项课题研究，取得优异成果；西豫公司郭辉贵金属综合回收工作室着力开发研究贵金属冶炼综合回收新方法，解决贵金属冶炼技术难题，最大限度实现稀贵金属综合回收；西矿同鑫化工职工创新工作室通过反应炉炉尾排渣系统改造、洗涤塔塔内件改造等项目，极大降低了生产成本，确保设备长周期运行……截至目前，12个示范性职工（劳模）创新工作室已累计解决生产技术难题52个，推广实用技术创新成果18项，创造效益2000余万元，形成了多点开花、各具特色、亮点纷呈的生动局面，成为公司高质量发展的重要驱动力。 

　　创新工作室不仅为企业带来效益，也在打造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍方面发挥了重要作用。创新工作室成员通过定期进行的交流研讨，将自己的经验所学互相倾囊相授，对生产管理过程中遇到的突出问题进行深入剖析，找出问题关键点，提出行之有效的解决办法，并将解决办法在实际生产中加以运用，真正使工作室成为孵化创新成果、培育创新人才的“摇篮”，为公司生产效率及管理水平的提升做出了贡献。如大梁矿业矿山管理部创新工作室带头人黄生福，将工作室作为培训基地，结合生产一线实际，采取启发引导、案例剖析、专题讨论等方式，对工作室成员进行系统技术培训，目前已培养出9名公司技术骨干，让创新工作室成为了培养职工的学习能力、创新能力、创优能力的品牌基地。 

　　示范性职工（劳模）创新工作室 

　　锡铁山分公司“锡铁山职工创新工作室” 

　　大梁矿业“矿山管理部创新工作室” 

　　玉龙铜业“职工创新工作室” 

　　鑫源矿业“创新工作室” 

　　肃北博伦矿业、西矿钒科技公司“职工创新工作室” 

　　西矿同鑫化工“创新工作室” 

　　西部镁业公司“职工创新工作室” 

　　青海盐业“职工创新工作室” 

　　青海铜业“职工创新工作室” 

　　西部铜材“创新工作室” 

　　西豫公司“贵金属回收创新工作室” 

　　西矿钢构“绿色装配式建筑创新工作室”