导读

  发展为了谁？面对这个时代之问，习近平总书记指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。西部矿业集团坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，以实现高品质生活为总目标，砥砺家国情怀、奋进使命担当，统筹兴家业、厚家底、惠家人，在新起点上共创全体西矿人的幸福生活、美好明天，让西矿大家庭更幸福、更美好、更和谐，成为全国和谐劳动关系创建示范企业。

  “让全体西矿人都过上好日子！”2021年12月18日，集团公司党委书记、董事长张永利在2022年工作会议暨八届一次职工代表大会上的讲话掷地有声，现场掌声经久不息。这是集团公司党委心怀“国之大者”，坚持以人民为中心的发展思想，坚持推动高质量发展与打造高品质生活互促共进，带领全体西矿人积极应对挑战，奋力推动改革发展，用坚守奋斗书写美好幸福生活壮美画卷的信心与决心。

  时间回拨到2015年，彼时，西部矿业正站在转型发展的关键时刻。公司新一届领导班子提出“巩固提升、壮大发展、突破创新”三大发展战略，重点在优化机构、提升管理、降本增效、转型升级等方面全面改革，彻底关停6万吨锌冶炼、铅业分公司铅冶炼系统等6个工艺落后、环境高风险项目，从根本上解决了影响绿色发展的问题，为建设绿色高品质企业注入了动力。

  “公司关停了，我们怎么办？”一度成为关停企业干部职工心中的忧虑，这时“不让一名职工下岗”的郑重承诺给他们吃下了定心丸。公司坚持“转岗不下岗、转业不失业”的工作方针，充分发挥公司多元产业优势，对关闭企业的1700多名职工进行系统培训后在新型产业上岗，绝不把人员推向社会、不把包袱推给政府，妥善解决了人员安置问题。

  海拔4600米的藏东高原，空气稀薄，含氧量低。很多初到西藏玉龙铜业工作的职工普遍有失眠、胸闷等高原反应，公司充分调研听取职工意见建议，于2017年8月正式投入使用富氧工程，622个弥散供氧点和5个鼻吸供氧点覆盖玉龙铜业职工生活区、办公区，成为西藏自治区内产氧量、供氧范围规模庞大的供氧点之一，室内空气中氧浓度提高4%，大大改善员工睡眠质量和工作环境。

西豫公司新建职工公寓

  把职工群众的冷暖放在心头，把职工群众的身体健康摆在首位。“去年住院期间，公司缴纳的补充医疗保险起到了大作用，为我们解决了燃眉之急，能在这样的企业上班，我感到特别幸福......”享受到企业补充医疗保险福利政策的职工字里行间饱含着对公司为他纾忧解困的感激之情。

  2021年，公司为全体职工购买补充医疗保险，全额承担保费1086.26万元，全年累计309人次共报销500多万元，员工个人承担住院费用比例降低79%。今年，公司持续优化补充医疗保险的险种及保障范围，新增100万公共医疗保险金、70种重大疾病帮扶及门诊急诊医疗费用补偿三项险种，同时持续提高职工体检费标准和女职工两癌筛查标准。

  不仅要身体好，还要吃的好、住的暖、出行更安全。工作性质注定了很多西矿人常年坚守矿山，远离温暖的家，他们是为了祖国建设，是为了强企富家。让他们感觉到“家”的温暖，公司党委念兹在兹。

卡约初禾生态农业科技公司有机蔬菜

  让职工吃上优质餐、住上舒心屋、回家更便捷安全是更让广大西矿人感到暖心的事。把“我为群众办实事”作为公司大事，走基层，入班组，听心声，解难题，办实事，聚焦职工群众急需，用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”问题，分批次改造高海拔单位职工公寓；在现行基础上进一步提高误餐补助；打造绿色有机农业生产基地，管好职工“菜篮子”；建设青海盐业大厦职工食堂，解决5家单位近250名职工“吃饭难”问题；完善高原地区职工出差休假乘坐交通工具（飞机）制度，每年为职工报销机票费用增加近800万元，解决近600名职工路途之忧，提高出行安全系数。

青海盐业大厦职工食堂

  近年来，公司持续完善职工福利保障体系，通过补充建立职工企业年金计划，为职工退休后的高质量生活提供了更多保障。根据自身产业布局特点，实施息工、内退、大病长休、矿山单位集中休假等保障性政策，开展帮扶慰问困难职工、大病救助、金秋助学等暖心工程，每年定期组织职工及家属疗休养并提高补助标准，公司近800名职工及家属参加疗休养，许多员工第一次飞出大山，第一次看到大海，第一次带着家人旅游。

公司疗休养团在三亚疗休养

  一件件操心事、烦心事、揪心事迎刃而解，兑现职工的“幸福账单”，五年来，公司在岗职工综合收入增幅超60%，幸福生活更加殷实，换来了职工脸上发自内心的灿烂笑容。

  企业的发展离不开职工，职工的成长也离不开企业。在“家”文化的温暖呵护下，西矿人护“家”的责任感、建“家”的成就感、兴“家”的使命感被深度激活，凝聚起齐心协力共建家的磅礴力量。

为员工提供上门体检服务

  2022年是肃北西矿钒科技公司邢树欣与妻子何芳喜结连理的第十一个年头，他说：“正是这个大家庭，让我有机会与我的爱人相识相爱，给予了我俩组成美满家庭的坚实基础。”

  2011年，肃北博伦矿业公司组织了一场别开生面的集体婚礼，邢树欣等9对新人在公司领导和同事的见证下，步入婚姻的殿堂。他们相识在矿山，相爱在矿山，结婚也在矿山，正是有了公司这个平台，如今当年青涩的少年已成长为一名党员领导干部，成为了家庭的顶梁柱，收获了幸福的生活。

在茶卡举办青年职工联谊活动

  为职工搭建平台，提供舞台，足额计提职工教育经费1000余万元用于职工在职教育和培训发展，积极开展专业技术任职资格评聘，实施操作技能员工累积积分制，与知名高校建立联合培养机制，推动职工深度“参与党的建设、参与重大决策、参与企业管理”，深化落实工资增长、保障激励、津贴激励、奖励激励“四项机制”，营造“对标先进、争当先进、赶超先进”浓厚氛围，让职工在政治上、经济上、社会上更有地位、更得实惠、更加体面……一项项富口袋、富脑袋、富生活的举措树牢了职工“主人翁”地位。

  改革激荡出发展新气象，越来越多的西矿一线职工从幕后走到台前，成为名副其实的“时代红人”，入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划优秀企业家、领军后备人才，入选中国好人榜，入选青海百名党员先进事迹故事，获评全国三八红旗集体……

  一支知识密集度高、专业素质过硬的高素质员工队伍，成为支撑公司全面巩固提升高质量发展新局面的生力军。2015年以来，公司各项生产经营指标逐年提升，累计655项技术指标实现历史新高，公司整体经营能力和核心竞争力不断增强，知名度、美誉度和社会影响力大幅提升。

职工舞蹈《绽放》跳出高质量发展的时代节拍

  “工资涨了，待遇好了，地位提升了”成为西矿人的共同心声，“让全体西矿人都能过上好日子”的美好愿景成为生动可感的现实。一颗为民心穿起“千条线”，绣出一幅火红生活的锦绣画卷，西部矿业在省委省政府坚强领导下，正朝着加快建设人民幸福的现代化新青海目标笃定前行，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。