“这次民主生活会，大家着重谈自己工作中存在的突出问题，要敢于揭短亮丑，敢于查摆问题、剖析原因，开展批评与自我批评要出于公心、实事求是，不讲形式、不走过场。”3月8日，集团公司党委书记、董事长张永利督导湘和公司2022年度党员领导干部民主生活会，开门见山提出明确要求。

   主题突出、要求明确、节奏紧凑。聚焦此次民主生活会主题，湘和公司党委班子没有客套话，没有“空炮”“礼炮”，有的只是真诚的批评与自我批评，有的只是如何改进作风、搞好生产——“去年生产中存在很多问题，主要是人的管理有缺失。”“压力传导不到位、层级责任没有压紧压实，工作不实不细，这些都是形式主义的体现。”“运营管理体系没有细化，出现宽松软现象，导致生产不稳定。”……

   一场高质量的民主生活会，是发扬党内民主，加强党内监督的重要方式，也是对党员干部进行自我净化、自我提高的一次集中检验。会议中，张永利中途6次“叫停”，逐条听取批评意见，随机提出问题，挨个剖析根源。他指出，湘和公司班子认识到了自身存在的问题，为什么会出现这些问题？围绕根本原因分析，就是深入基层调研少，对职工群众需求了解不深不细，基层组织功能发挥不到位。

   张永利强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。公司近年来取得连续盈利的成绩，靠的是实打实地拼、实打实地干，高质量发展新局面等不来、要不来、靠不来。作为党员领导干部，要带头讲政治、顾大局，懂企业、爱企业，针对查摆出来的问题，立即行动起来，抓好检视问题的整改落实。在今后工作中要大胆管理、大胆履责，敢于斗争、善于斗争，切实增强忧患意识，坚决治理“躺平”问题，不断提升政治素质，全面统筹发展与安全，全面提升精细管理水平，加强教育培训，提升队伍素质，下好先手棋、打好主动仗，扎扎实实把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”落实在时时刻刻、方方面面的行动上，只有自觉在党和国家事业全局中统筹推进公司高质量发展行稳致远，才能把发展成果不断转化为生活品质。

   这场民主生活会紧扣存在的问题与不足，击“病灶”、戳“痛点”，有的问题更是一针见血、触及灵魂，“辣味”十足。大家既刺刀见红又肝胆相照，说出了过去不会讲、不愿讲、不敢讲的真实意见，达到了统一思想认识、找准问题根源、明确职责任务、推动整改落实的目的。

   随后，张永利以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，与湘和公司电解车间党支部与会同志坦诚布公的开展批评和自我批评，认真听取支部党员同志意见建议，对大家在公司发展变化、福利待遇方面不了解的问题现场认真解答，细致讲解公司近年来的改革发展变化和各项福利实施的具体措施，真正在面对面谈心谈话中增进思想交流，在检视批评中强化党性淬炼。

   一直以来，公司始终把“让全体西矿人都过上好日子”作为国企高质量发展的出发点和落脚点，坚持发展成果与职工共享，全力维护职工合法权益，切实把好事办实、把实事办好，努力办到职工心坎上，扎实推动高质量发展与打造高品质生活互促共进。2022年疫情期间，公司投入资金280万元，从医、食、住、穿等各方面，为湘和公司驻厂职工生活提供全面保障，同时着力解决驻厂职工家庭后顾之忧，“温度”直抵人心、温情润物无声，守护职工的“大家庭”在特殊时期展现出国企特殊担当。

   与会党员同志纷纷表示，公司发展成果来之不易，殊为珍贵。这既是公司担当履行国企社会责任的升华实践，更是全体西矿人踔厉奋发，奋勇拼搏的精神缩影。会后一定要把会议精神传达到身边的每位职工，坚决贯彻落实好公司党委的决策部署，切实发扬好“主人翁”精神，心怀“感恩奋进”之心，真正把事业当成平台，脚踏实地干好本职工作，营造好风清气正政治环境，实打实地干、实打实地拼，奋力建设好我们的西矿大家庭。

   当天，张永利还前往西矿同鑫化工公司调研座谈，鼓励该公司班子成员活起来、动起来、硬起来，坚持“走出去、请进来”，不断强化市场把控、强化安全环保、强化队伍培训、强化激励机制，切实压紧压实各级责任，全面提升高质量发展水平。

   公司领导陈鼎、童红辉参加。