日前，集团公司结合生产经营、岗位、地域等情况，按照片区划分（甘河片区、海西片区、省外片区）组织开展职业技能等级认定工作，涉及21个职业工种、630名员工。 

　　为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示批示精神，集团公司持续推进技能等级认定体系建设，推进内部激励机制执行，推进技能员工素能提升，获得青海省技能等级认定资质，技能等级认定职业工种种类由4种增加至28种，并于今年1月16日首次对职业技能等级进行认定。8月29日、9月13日，集团公司针对新增工种，再次对甘河片区4家单位171名员工、19个职业工种开展技能等级认定，理论及实操考评达标52人。

   对于达标人员，集团公司将统一按照青海省人社厅相关规定，初级工每人每次1000元、中级工每人每次1500元、高级工每人每次2000元标准申报技能提升补贴。此外，根据公司员工能力素质提升激励管理办法，为取得高级工及以上级别技能等级认定证书的员工发放一次性素能提升奖励；为通过考评并取得技能等级认定证书的员工发放月度技能津贴，充分调动员工技能提升、自主成才积极性，进一步打通公司技能人才晋升通道，优化技能人才梯队建设。后续，公司将按照年度认定计划，相继组织开展海西及省外片区各单位技能等级认定工作，全面提升公司产业工人技能水平和职业素养，为建设国内一流现代化企业提供有力技能人才支撑。

   “认定工作开展之后，认定工种增加了，再也不用到处去找考评机构了；认定服务分片区开展，公司人力资源管理中心工作人员专门来基层服务，不用脱产到处跑了；能自我提升和增加薪资待遇，更是对我工作能力和技术能力的认可，激励我继续努力工作。”在此次技能等级认定中取得高级电工技能等级资格的青海铜业公司马彬奎说。

   近年来，集团公司党委认真贯彻落实党的二十大精神，立足培养人才、引领人才、成就人才，以不断提升员工技能水平为宗旨，以增强企业核心竞争力为目的，以服务产业升级转型为主线，持续优化人才发展环境，持续不断建立和完善员工职业发展路径，坚持人才薪酬管理办法市场化改革方向，推动薪酬分配向做出突出贡献的人才、一线关键苦脏险累岗位倾斜，实现了对技能人才的薪酬激励，助推公司将发展所需的各层次人才选出来、评出来、用起来，不断提升劳动者技能水平和工作热情，为公司高质量发展奠定了坚实的技能人才基础。