12月12日，“清华学子地域行” 硕士、博士生团队到公司参观考察。此次考察进一步加强了公司与清华大学的沟通交流，深化校企人才合作，帮助清华大学优秀毕业生深入了解西矿、认识西矿。

清华大学始终鼓励毕业生“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”，并专门提出要进一步做好向西部地区的人才输送工作。为落实人才合作相关事项，引导支持更多毕业生投身中国式现代化青海实践，学习了解青海当地经济社会发展情况，坚定优秀学子择业信心，公司邀请“清华学子地域行” 硕士、博士生团队前来考察交流，在企业文化展厅为清华大学优秀学子全方位介绍了西部矿业发展史，让清华优秀毕业生了解西部矿业从无到有、从小到大、从大到强，从青海走向四川、内蒙、西藏、甘肃、新疆，由单一的铅锌资源开发企业拓展成为集矿山冶炼、盐湖化工、文化旅游、建筑地产、金融贸易、科技信息六大产业为一体的大型企业集团的发展壮大史，同时，也为优秀学子介绍公司“人才强企”战略及相关引才政策。

近年来，公司紧扣生产经营需要和人才战略目标，突出“高精尖缺”引才导向，聚天下英才而用之。先后实施了“百名研究生计划”“校园引才专项计划”。薪酬配套方面，逐年提高福利待遇，实施企业年金计划和补充医疗保险，给予引进博士研究生在享受青海省相关优惠政策的同时，提供税后20万-50万的年薪，不低于30万的科研经费，配置人才公寓1套或安家费30万，解决配偶工作和子女入学问题。

公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，深入学习贯彻新时代党的组织路线和人才工作新理念新战略新举措，坚持党对人才工作全面领导，加强人才政治引领，树牢“人才第一资源”理念，扎实做好新时代人才选用育留工作，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。