宣传部讯  为持续完善公司收入分配管理机制，形成以市场为导向、激励和约束相统一、贡献和收益相统一的收入分配机制，保障职工合法权益，4月8日，集团公司召开2025年第1次职工代表团长联席会议，审议并全票通过《西部矿业集团有限公司员工津贴项目优化调整方案》等三项议案，持续优化提升企业贡献津贴、职称津贴及地区津贴，调整后工资总额增加6735.99万元/年。

会议由集团公司工会主席王永宁主持，集团公司总经济师徐宝宁汇报《西部矿业集团有限公司员工津贴项目优化调整方案》提请会议审议。现场答疑环节，代表们各抒己见、踊跃发言，表达对公司的感恩，大家一致认为，公司始终坚持发展依靠职工、发展成果与职工共享，连续调整薪酬体系充分体现对职工的关心关爱，员工钱包越来越鼓、生活越来越富，幸福成色越来越足，将把公司的关怀转化为干事创业的动力，立足岗位、实干争先，不断汇聚起“懂西矿、爱西矿、兴西矿”的磅礴力量，为公司高质量发展贡献力量。

员工津贴项目优化调整是积极贯彻公司“一稳五增两降四提升”工作主线，按照“坚持薪酬水平与市场经济规律相结合，完善现代企业管理，推动公司高质量发展，规范公司治理”原则及《西部矿业集团有限公司关于深化国企改革重点工作任务实施方案》相关要求，持续深化薪酬体系改革，形成以市场为导向、激励和约束相统一、贡献和收益相统一收入分配机制的具体举措，是公司肯定职工为企业发展所做贡献，坚持发展成果与职工共享，推动高质量发展与高品质生活互促共进，落实落地薪酬水平调控政策的有力体现。此次津贴项目优化调整方案将于5月1日开始实施，实施后企业贡献津贴、职称津贴、地区津贴均实现上调，这是公司自2024年9月对员工收入分配机制进行适应性调整后又一次调整津贴，不到一年时间两次调整，切实以实际举措推动公司高质量发展成果与职工共享，用“真金白银”为职工办实事、办好事。