近年来，公司各级团组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大和省第十四次党代会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕中心工作，以青年安全生产示范岗创建等工作为载体，服务安全生产工作大局，坚持“不安全不生产、不环保不生产、不合法合规不生产”原则，充分发挥青年安全生产示范岗引领作用，切实提升青年员工安全生产意识、强化安全生产技能，让青年成为安全生产工作的践行者、推动者、宣传者。今天让我们一起来了解全省青年安全生产示范岗是如何“炼”成的。

　　西部镁业公司镁化工车间反应工段 

　　西部镁业公司镁化工车间反应工段共有成员21人，35岁以下青年13人，是一个特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能进取的青年集体，他们以“工人先锋号”为载体争先创优，团结带领青年职工立足岗位，用钉钉子的精神为氢氧化镁生产线稳定运行保驾护航。 

　　强化安全警示教育 

　　该工段围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全生产责任制为基础，牢固树立青年职工安全生产意识，提高青年职工安全生产技能，促进青年职工以安全管理为己任，把创建“青年安全生产示范岗”活动作为带领青年员工共同进步的一面旗帜。

　　促进安全技能提升 

　　为充分发挥“青年安全生产示范岗”在公司安全生产中的示范引领作用，工段联合动力车间锅炉工段开展安全技能岗位练兵活动。通过比赛，为青年职工们提供一个互相交流、互相学习、同台竞技的机会，充分调动每位员工的积极性，增强竞争意识和团队意识，让大家树立起不畏艰难、勇于拼搏的精神。同时还建立现场“微课堂”，以“师带徒”形式开展现场技术“传帮带”。

　　加强安全班组建设 

　　将“青年安全生产示范岗”创建活动有机融入到安全生产创新攻关建设中，结合班组现状，围绕“安全生产、降本增效、环境治理”方针，以安全生产责任制为基础，牢固树立青年职工降本增效意识，提高青年职工技术创新理念，提升班组本质安全水平。 

　　提升安全管理监督 

　　自行建立隐患自查、文明检修和安全生产“吹哨人”制度，设立青年安全监督岗，以工作群和隐患查处整改单为媒介，按照“谁主管、谁负责、谁整改”原则进行岗位互查整改，做到人人参与隐患排查，人人完成闭环整改。通过担当“吹哨人”，青年员工更加明确安全责任，形成了安全管理人人监督、人人负责的良好氛围。

　　青海铜业公司动力车间余热发电站  

　　青海铜业公司动力车间余热发电站共有成员10人，35岁以下青年8人，员工平均年龄29岁，这是一个由年轻人组成的朝气蓬勃的集体。通过将站内的10个人分为4个运行班组，从当班发电量、供汽量、事故率、劳动纪律、卫生情况、培训成绩等六个维度对本站当班人员进行公开考核打分评比，形成内部相互监督与鞭策、相互促进的良性竞争态势，认真完成发电任务。 

　　开展停电和触电应急演练 

　　为保证余热发电站正常生产、避免突然停电给汽轮机运行带来意外损失，将突然停电给生产带来的损失降到最低，站内通过突发停电应急演练使大家有了应对突发停电的处置能力，有效保证余热发电站设备安全稳定运行。同时通过开展触电事故应急演练，掌握触电应急措施以及触电后的救援措施，保证人身安全。

　　勤调负荷安全完成蒸汽调度任务 

　　站内汽轮发电机负荷为4275千瓦，最高负荷运行可达到4400千瓦。站内成员根据余热锅炉所输出的蒸汽压力及蒸汽流量合理调整发电机负荷，使高低压蒸汽得到最合理的利用。站内员工居中协调，满足各用汽单位需求的同时圆满完成公司及车间下发的发电任务。截至目前，共发电4.49亿千瓦时，创造收益1794.6万元，对公司节能减排、资源充分利用做出贡献。

　　按时培训提高职工业务能力