汤海英同志1964年出生，女，高级技师，先后在锡铁山矿务局质检处化验室担任班长，西部矿业铅业分公司气体制造厂担任副厂长、厂长，10万吨锌冶炼工程指挥部氧气站主任职务，现任10万吨锌冶炼工程指挥部氧气站主任。 

　　自1981年参加工作以来，她忘我工作、默默奉献，凭着认真、勤劳、敬业的精神，一步一个脚印，从一名普通的职工成长为具有一定实践能力和管理经验的优秀基层管理人员。由于工作成绩突出，汤海英同志先后获得了“先进工作者”、“质量先进个人”、“工会优秀工作者”、“优秀共产党员”等荣誉。她时时将这些荣誉当成是自己工作和生活的动力，不骄不躁地更好地完成自己的职责。她认为一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的大事，而是看他如何在平凡的岗位上把自己份内的事做实、做好。在她自己的职场生涯中她始终把每一份工作都当成是对个人素质及能力水平的检验，把每一次任务都当作是自我学习、自我提高的途径。 

　　一、业绩显著，工作成绩有目共睹 

　　2013年制氧站的土建和设备安装进入关键时期，汤海英同志以10万吨锌冶炼工程指挥部制定的“施工进度节点”为统领，抓质量、保进度。每周一雷打不动召集各施工单位负责人开现场协调会，落实工程施工方案、计划进度、质保措施等。她总是身先士卒，事无巨细，在质量上层层把关，首先将人员按工艺、设备、电气、仪表划分为四个小组，安排跟随安装队和施工队，既监督施工质量及进度，又向安装师傅学习相关专业技能。在施工和安装过程中共发现问题并提出合理化建议12项均被采纳。其次，紧密联系工艺要求和实际操作的需要，及时提出设计变更要求，共向10万吨指挥部提交变更单45份，均提交设计单位（长沙院和开空设计院）做变更，涉及土建、工艺、管道、设备、仪表、电气、采暖等各个专业，为工程的顺利进行和以后的生产奠定了良好基础。   

　　二、勤于学习，不断提升领导水平和业务工作能力 

　　在繁重的工作中，她还不断加强自己的学习，不断钻研水质分析方法，针对制氧站3600空分设备中不锈钢水浴蒸发器使用不到三月腐蚀穿孔无法使用的难题，通过查找资料、科学论证，从甘河水质的实际出发提出更新水处理工艺及设备方案，实施后效果良好。由她担任组长的QC小组所做的液氧汽化系统改造和汽化送氧探索课题攻关荣获铅业分公司2011QC成果一等奖；该同志自2006年取得国家职业技能鉴定高级考评员资格，2012年和2013年连续作为特邀评委参加青海省职业技术学校化验分析技能大赛，担任评委分析组组长。 

　　三、重视培训，促进职工综合素质的提高 

　　汤海英同志自担任10万吨锌制氧站主任以来，一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上，下大力气对职工进行各方面的培训，制定详细的培训计划，使培训工作有计划、有步骤，确保培训率、培训合格率。 

　　针对培训，她所作的工作可以简单地概括为以下几个方面：一是组织技术骨干参加上级部门和行业协会举办的各类培训班、设备厂家组织的培训；二是组织全体员工进行岗前培训，以轮流授课、相互讨论的形式，让所有的在职人员熟悉制氧站的工艺操作流程、设备原理、安全防范知识；三是在施工工地组织现场培训，不断把新技术、新规范传递给职工，使他们及时了解行业的新标准、设备的构造、性能，有效提高了全厂职工的岗位技能；四是，积极引导和鼓励员工参加技术等级证书的考试，这些年来，共计组织参加考证的有40余人次，其中取得技师证的7人，取得高级工证的28人。 

　　四、以人为本，倾听职工心声，关心职工疾苦 

　　任职以来，汤海英同志始终把关心职工的冷暖放在第一位，深入职工中间，了解职工的生活困难，真诚倾听职工群众的呼声，及时帮助职工解决问题，理解和尊重职工的真实思想和行为。在工作之余，职工们都亲切称她为“汤姐”，大家都喜欢和她拉家常，谈工作，向她诉说工作、生活上的快乐与烦恼，她的真诚，直爽和热情，得到了公司全体职工的拥护和爱戴。 

　　就她为职工们解决的实际问题简单举几例来说：一是开办了简易的温馨小食堂，解决了制氧站职工中午吃饭远、吃饭贵、吃饭难的问题；二是利用废旧电器在卫生间设立职工小浴室，解决了职工在工地上洗澡难的问题；三是利用旧厂房建立羽毛球场地，利用废旧木板制作乒乓球桌，极大的丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力和协作能力。 

　　汤海英同志就是这样在平凡的岗位上，一点一滴平凡而扎实的工作着，在工作中不断提高自身素质，事事以身作则，处处起模范带头作用，为西部矿业的建设和发展贡献着自己的力量。