——以更大的担当作为推动三大变革工作系列评论之二

　　文 | 祁春鹏

　　回首过去三年，我们可以看到，集团公司党委、纪委在作风建设中重拳治顽症、猛药去病疴。我们可以切身感受到，干部作风进一步好转、工作效率进一步提高、企业发展形势一路向好。目前企业能有好的发展局面，最大的动力源自于新一届领导班子担当实干、敢于作为，源自于广大职工同心勠力、砥砺奋进。

　　然而毋庸讳言，在我们的干部队伍中，作风漂浮、执行力不足者有之；缺乏担当、效率低下者有之；不敢作为、思想保守者有之……凡此种种作风反映出一些领导干部仅仅把工作当职业，把位子当饭碗，在工作中斤斤计较，出了一点力，生怕别人不知道，做了一点儿事，总想到要有回报，没有奉献意识，没有把工作当事业，失去了党员领导干部应有的担当和素质。

　　“企业要发展，我们应该打造一支有血性团队，把位子当事业，没有最好，只有更好。”集团公司党委书记、董事长张永利在干部微信群的一番语重心长，吹响了西矿作风建设的进军号，也下达了关键少数要发挥表率作用的动员令。公司广大领导干部应该从党和公司事业的高度来看待工作，把工作当成事业，始终端正态度、振奋精神，始终保持实干的劲头、开拓的勇气、创新的意识。

　　把工作当事业，就要心怀干事创业的激情。

　　激情是事业之魂，成功之基，力量之源。如果工作没有了激情，就好比身体没有了灵魂，什么事都做不好。如果一个人充满能干事、干成事的激情，就会为了工作不畏艰险，不怕失败，就会勇于争先，敢于创新。另一方面，激情能使我们不断提高工作能力，促使我们不断学习、不断提高自己的工作能力。把工作当事业，保持一份向上、向善的激情，面对应该做的事，尽心做好；遇到有难度的事，设法做好；碰到对没做过的事，创新做好。

　　把工作当事业，就要心存求学善思的态度。

　　相同岗位，有人碌碌无为，有人却成绩斐然，同一项工作由不同的人来做，有的人事倍功半，也有的人事半功倍，原因就在于对工作中所包含学问的认识程度不同。工作中有学问，实践中有真知。工作中的学问，简而言之，包括对公司战略的分析、对行业市场规律的把握、对产业发展前景的预测等等。《易经》有言：君子学以聚之，问以辩之。工作中的学问是学习的积淀、是文化的底蕴、更是事业的根基。公司广大领导干部要心存求学善思的态度，俯下身子，多一些对一线工作的细究；放下架子，多一些对一线职工的关心；迈开腿子，多一些对一线市场的考察。

　　把工作当事业，就要心系守土一方的责任。

　　为官一任须有为，守土一方要尽责。守土一方，就要解决好守什么土、有什么责的问题。公司广大领导干部必须在其位、谋其政、负其责；必须要知道自己的责任，知晓履职的范围、权限和任务；必须要脚踏实地、身体力行，做到行责而不失责。守土一方，就要尽心尽力地履行职责，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。心系守土一方的责任，确保职守的“城池”万无一失。