“家里的小孩谁在照顾？”“工作生活上还有没有什么困难？”“对公司有没有什么建议？”会上，张永利仔细询问他们的工作和生活状况，认真听取他们对公司发展的意见和建议，鼓励大家继续在工作岗位上发挥特长和学术带头作用，以解决公司实际问题为出发点，切实将所学知识转化为工作实效，培养出更多优秀的技术人才，为公司发展添砖加瓦、贡献力量。他表示，召开人才工作座谈会，体现的是集团公司党委对人才工作的关心和重视，更重要的是对公司人才寄予了殷切期望。2023年公司生产经营业绩创历史最高，取得的成绩是包括广大专家人才在内的全体干部职工不懈奋斗和拼搏奉献的结果，但是我们仍要保持清醒的头脑，继续保持奋斗激情，保持创新活力，保持风清气正的良好政治生态，深入基层单位调研，围绕难点问题持续加力攻关，心怀感恩之心，在西矿这片热土上播种智慧、收获未来，为公司全面推动高质量发展跨上新台阶发挥更大作用。公司将竭尽全力为人才实现价值、实现梦想创造更加优越的条件。

花开蝶自来、筑巢引凤栖。集团公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，中央人才工作会议及青海省委人才工作会议精神，大力实施“人才强企”战略，将人才队伍建设放在首位，坚持党管干部人才原则，紧扣公司高质量发展需求，完善人才政策、拓宽引才渠道、做强育才阵地、优化用才环境，政治上关怀、工作上支持、生活上关心，每年至少召开2次人才工作专题会议、每年至少召开1次人才工作座谈会，开展1次人才慰问活动，营造出了礼敬人才、厚待人才的良好氛围，创新人才培养机制，培养引进了一大批优秀年轻技术人才，为公司“十四五”发展奠定了良好基础，为推动公司高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

“很感谢公司给予这么好的平台，让他在喜欢的领域发挥了一点作用。看到他在工作上这么开心，我也跟着很开心。”西矿科发公司首席专家赖春华爱人刘裕表示，她将做好“后勤”服务，为赖春华全身心投入工作解决好后顾之忧。

“西部矿业对人才非常重视，让我们感觉很暖心，感谢公司给予的平台。”“在公司工作的这几年也是我成长的几年，让我学会了很多东西。”“我将全力以赴认真做好各项工作，为公司发展贡献力量。”“我将做到家庭工作两不误，全力支持爱人工作。”“我将扎根西部、服务西部””“我将深入各单位调研，为公司发展贡献力量，交出一份满意答卷。”……面对公司领导的暖心鼓励，大家踊跃发言，谈体会、谈收获、谈发展，提建议，毫无保留，充满真诚。纷纷表示，将倍加珍惜西部矿业这个干事创业的平台，立足岗位充分发挥真才实学，勇于创新、大胆实践，埋头苦干、团结协作，扎扎实实为公司高质量发展跨上新台阶作出新的更大贡献。

集团公司工会主席王永宁，党委办公室、组织部、宣传部、工会工作部负责人参加。