文/李广建

　　近年来，锡铁山分公司深入学习习近平总书记系列讲话精神，坚决贯彻落实省委省政府、省国资委及西部矿业集团公司各项决策部署，立足实际，主动作为，勇挑重任，坚持“干”字当头，“实”字为要，以提高质量、效益为中心，按照年初重点工作任务安排，咬定目标不放松，深化改革再发力，提质增效出实招，监管职能求转变，各项工作取得明显成效。

　　加快绿色发展，全力推进智慧化矿山建设

　　2012年4月锡铁山分公司被评为第二批国家级绿化色矿山试点单位，对于海拔3100米的锡铁山人来说，简单的绿色矿山四个字，是几代锡铁山人不懈努力奋斗的结果，如今绿化面积达到可绿化面积的90%以上，形成近5万平方米的防风绿化带。但是锡铁山人奋斗的脚步没有停止， 2016年，锡铁山分公司作为西部矿业的“红延安”，率先在全公司范围内启动智慧矿山建设工作，截至目前累计投资近3亿元。同时，锡铁山分公司坚定不移贯彻新发展理念，转变发展方式，不断提升发展质量和效益，加快企业供给侧结构性调整改革，全面推进深化改革，坚决破除各方面体制、机制弊端，提出了“向管理要效益，向科技创新要效益，向安全环保要效益”的经营理念。

　　西部矿业集团公司以创新发展理念提出：智慧矿山建设是新形势下保证西部矿业可持续健康发展的必由之路，是实现科学发展、绿色发展的必然选择。目前，矿山在已经建立了人员定位系统的基础上实施综合安检门禁系统，其主要包括人员身份认证系统、非生产车辆智能管理系统、卡车专用管理系统、门卫室四部分。为综合考虑各种门禁技术的局限性，此次采用了“人员定位卡扫描技术+面部识别技术+视频监控技术”相结合的人员门禁系统，与其他生物识别方式相比，面部识别考勤系统具备最高的识别精度和安全性，对人体没有任何伤害，充分保证了系统的安全性，杜绝人员随意上下井，对下井人员身份的可靠识别，杜绝不携带人员定位标签或携带两个及以上人员定位标签上下井的现象的发生，并且系统可以准确记录下井确切人数及身份，为矿山日常考勤，事后快速处理事故责任，提供了有效的依据。

　　同时，选矿在智慧化上也跟进步伐，选矿厂6Kv变电站已成功实现无人值守。

　　2018年，锡铁山分公司依托科技创新，通过先期推进矿山数字化、选矿自动化建设工作，在其基础上稳步推进生产及安全管控体系，并借助矿山充填采矿方法的全面推广，采掘装备升级改造，采用国内外先进的信息技术，利用2-3年左右的时间逐步完成智慧矿山建设工作，为公司其他矿山实施智慧矿山建设工作起到引领示范的作用。并且通过智慧矿山建设，锡铁山将打造为一座绿色、安全、高效的矿山，创造成一个良好的人文居住环境，实现广大员工的高品质生活，推动企业高质量发展。 

　　提高员工素质，培养职工技能，加快创新驱动

　　目前，锡铁山分公司拥有一个省级劳模创新工作室和一个海西州金蓝领创新工作室。在生产中，创新工作室与生产经营密切相结合，坚持立足科学发展，充分发挥劳模示范带头作用，培养高技能人才，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室主要围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，有的放矢地开展创新和攻关活动，务求实效。

　　不忘初心砥砺前行。未来，锡铁山分公司将始终奉行“智慧创造价值，责任成就未来”的核心价值观，以党的十九大精神、省委十三届四次全会精神和集团公司“两会”精神为指引，紧跟集团公司“做强矿山主业、做精冶炼产业、做优盐湖化工、做实新型产业”的整体发展思路，抓实公司本质安全管理，强化资源生态环境保护，全力推进公司绿色化、智慧化矿山发展，落实“西矿智造”建设，创新驱动、牢记使命，砥砺奋进，全力推进公司“三大变革”，为西部矿业的“二次创业、再铸辉煌”做出新的贡献。