西矿股份铅业分公司 蒋娇娇 

　　如果说沟通是企业组织的生命线，那么合理化建议则是对企业不断自我完善的经营理念。从2012年4月起西矿股份铅业分公司开始实施合理化建议征集活动，截至目前，共采纳各类员工合理化建议62条，采纳率达到72%，解决了不少企业发展中出现的问题，该项活动掀起了广大员工的“头脑风暴”，充分发挥了广大员工的工作积极性和创新能力，有力增强了员工的主人翁精神。 

　　从2012年4月，铅业分公司组织开展合理化建议征集活动以来，对收到的每一条合理化建议都能得到积极反馈及评价。随着机制的运行，工会建立了完整的《全员提案管理制度》，并成立了全员提案评审小组，有一套合理完善的奖励措施，无形中促进了员工的主动性和积极性。2013年8月5日，铅业分公司按照西部矿业集团公司的安排和部署，召开了党的群众路线实践教育活动动员大会，并以此为契机，开展党员干部深入联系点广泛征求群众意见建议，进一步规范和加强合理化建议征集工作，让广大员工积极参与到党的群众路线教育实践活动中来。 

　　从去年4月截至到今年7月，工会收到合理化建议共86条，申报的每一条合理化建议都在周例会上进行讨论，由领导小组及评审小组共同评议最终决定是否采纳。广大员工立足本职岗位，围绕产品质量、成本控制、安全环保、经济效益、综合管理等五个重点方面积极开动脑筋，为企业献计献策，也根据个人能力和实践经验，从大处着眼，关注产品质量、技术革新、设备更新改造、节能降耗减排、企业管理等环节，从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。 

　　评定和表彰“金点子”建议，是对员工激励的一种方式，要让员工以主人翁的姿态，踊跃参与，为公司发展献计献策，钻研技术的热情，为优秀员工脱颖而出创造平台。其中有一条合理化建议是“建议公司组织机关全体员工每天抽出半个小时做广播体操”。看似简单的一句话，一条建议，却是实实在在的为员工的身体健康着想，经讨论采纳后，工会立即组织人员学习广播操，20天后，这条建议落实到位，以这种常态化和经常化的锻炼方式，让职工能以好身体、好心情、好状态投入到日常工作中，营造出和谐、健康向上的工作氛围。 

　　合理化建议征集是一项持久性的活动，它广泛的覆盖着所有的方面，分公司在今后的工作中要与“党的群众路线教育实践活动”充分结合起来，不断加强“精细化管理”人才的培养，调动和激发公司广大员工的热情和活力，力争将此项工作开展的更好。