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西矿人的笑容和尊严从哪里来
作者:
2013-07-03

  《西部矿业报》评论员文章

  实现“有笑容的生活,有尊严的工作”这一美好愿景,不仅仅是一句西矿企业文化口号,更是全体西矿人的一个奋斗目标。这一愿景的背后,蕴藏着企业发展和员工奋进的无穷力量,蕴藏着西矿发展的无限生命力和凝聚力。

  如何让每一位员工赢得更多的笑容和尊严,是留给全体西矿人的考题。我们也清醒的认识到,公司所取得的每一个成绩与广大员工的共同努力分不开,西矿依靠员工发展公司、依靠员工壮大企业的理念始终没有改变。这就需要每一个干部尤其是党员干部必须要有尊重员工、感谢员工、关心员工的思想,要更加关爱基层一线员工,关心他们的冷暖。

  然而,当我们深入基层调研时,总会听到一些员工的抱怨声,总会听到对一些干部的不满,总会听到员工更多的期望……为什么?员工所关心的一些问题不能及时得到解决,员工遇到的一些难题无人答复,员工办事依然遇到门难进、脸难看的现象……为什么?员工的抱怨说明他们依然爱着西矿,说明他们依然对公司发展抱有希望,如果让一个人绝望的时候,他只能放弃,只能选择离开……但我们的员工没这样做!在这样的情况下,一些干部依然漠视,依然对此视而不见,依然没有选择走近基层员工,没有用心去倾听他们的心声、关心他们的困难,没有去认真反思和扪心自问。一些干部往往从官本位出发,不注重体察民情、不善于尊重民意、不能够珍惜民力,不走到基层员工中间去,一定程度上造成党群、干群关系的紧张。这些,都成为和谐西矿建设和公司发展的阻力。

  一直以来,公司始终重视一线员工的生活、成长与发展。2009年,我们就提出“向业务倾斜,向基层倾斜,向一线倾斜;一切为了一线,一切服务一线,一切干部都要有一线意识”;2011年,我们又提出“一切为了一线员工,一切依靠一线员工”的工作方向;2012年,公司再次提出了“走近你、读懂你、为了你、依靠你”的工作作风,要求广大干部必须认识到公司发展要依靠员工、关心员工,从而更好的实现让广大员工“有笑容的生活,有尊严的工作”之企业愿景。

  但每一个干部都做到了吗?再好的理念、再好的口号,如果只是写在纸上、挂在墙上,执行力不到位,对基层员工没有感情,一切都是一纸空文。《中庸》中有这样一段话:在上位,不陵下;在下位,不援上;正己而不求于人。上不怨天,下不尤人,故君子居易以俟命,小人行险以侥幸。其大意是秉承谦和平易之心去做人做事。特别是带队伍,首要的是把队伍的作风建设搞好。而一个团体,强调令行禁止,那么要求每一个干部与公司、总部的指示精神保持高度一致,在走群众路线的同时,静心修德,做好表率与带头作用。

  “求木之长,必固其根。欲流之远,必浚其源”。党的十八大召开以来,以习近平同志为总书记的党中央力倡改进作风、密切联系群众,身体力行,率先垂范,为开展党的群众路线教育实践活动树立了榜样。现在,中央又对这项活动做出了全面部署,第一批教育实践活动已经开始,任务艰巨、责任重大,全党同志特别是各级领导干部一定要深刻领会、积极参与、扎实推进,以优良作风把人民紧紧凝聚在一起,与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。

  每一名领导干部要深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性,以高度的政治责任感扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作,不断提高群众工作水平。因此,做好新形势下的群众工作,对于西部矿业来说,必须端正对广大基层员工的根本态度,把广大员工看做“铜墙铁壁”,真正相信和依靠员工的力量;把广大员工看做“眼睛”,像爱护眼睛一样爱护员工;把广大员工看做“上帝”,全心全意依靠员工、服务员工;把广大员工看做“土地”,深入到基层员工中去生根发芽;把广大员工看做“水”,与广大员工保持鱼水关系,同呼吸共命运心连心。

  开展党的群众路线教育实践活动,把贯彻落实中央八项规定作为切入点,要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步突出作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决广大员工反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,保持企业同广大员工的血肉联系,发挥党密切联系群众的优势,为推动企业和谐稳定发展和持续健康发展提供坚强保证。

  打铁还需自身硬,做好新形势下的群众工作,党员干部必须加强自我修养,改进工作方法,依靠个人能力与魅力而不仅仅是组织权力来赢得群众、赢得人心。要做好表率,要求群众做到的,党员干部首先要做到,努力把自己锻造成为名副其实的“群众领袖”,成为群众贴心人。要经常深入基层,深入群众,深入实际,尊重广大一线员工的创造,倾听一线员工的呼声,反映一线员工的意愿,集中广大员工的智慧和力量去发展我们的事业。

  干群关系关乎西矿的长远发展,要搞好干群关系的关键点和主动权还是在每一个干部身上。作为管理者,如何行使自己的管理责任,把队伍带好,把生产效益提升上去,是每一级管理者需要认真思考的问题。在公司中,任何一级管理者都应该具备这样的意识,敢于承担责任,带着感情,带着责任,去体察民情,体验民生,体会民意,问政于民,问需于民,问计于民。

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