小细节中的大文章

　　赛什塘铜业 李玉玲 

　　一路上，我想过很多的场景去勾勒西部铜材的轮廓，当大巴驶入西部铜材的那一刻，假山上的“博”字让我眼前一亮，我很好奇，那究竟是一种怎样的“精神”呢？ 

　　本来视力很不错的我，总觉得视野太窄，整洁幽静的厂区，花园式的办公场所，进厂区两人一排、三人一行，向阳而开的向日葵等等都令我目不暇接，那儿都想多看看，多问问。在参观他们的宿舍楼时，当我无意中走进一间宿舍，里面窗明几净，设施摆放井然有序，床上干净整洁，地上一尘不染，一问才知道，这是一间四人间的男生宿舍，“宿舍就是我们的小家”，听到这句话有一种不可言语的“温馨”和“温暖”。如果说家庭的生活是一部宏大的乐章，那么宿舍的生活可就算得上是一个个小音符，大乐章的动听离不开小音符的优美，他们宿舍里的生活便是那如精灵一般的小小音符。 

　　俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”。小宿舍里大文章，一个很小很平常的周末检查评比，彰显了西部铜材细节化的环境管理文化，培育员工“要我做”到“我要做”，这样的环境，也许是西部铜材员工离职率一直控制在7%以内的一个重要原因吧。企业文化建设中，最大的困难在于企业文化的落地实施。西部铜材由内部员工组成的“企业文化宣讲团”，这个核心的企业文化落地载体，是一个新的特色和亮点，他们结合企业发展战略、工作思路、形势任务等，通过搜集身边的事、优秀的人、先进的方法，宣讲典型人、典型事，用身边的事教育身边的人，用先进带动先进，用优秀激励优秀，给员工树立一种形象化的行为标准和观念标志，让员工可以形象具体地明白何为 “博”文化。 

　　两天的时间，我在西部铜材边学习，边参观，边感悟，也许时间的短暂，我还不能深层次的去了解“博”字背后的真正含义，但西部铜材处处流淌着温馨、和谐、奋进、热情的音符，让我感受颇深，也从中学到了不少知识，视野得到了进一步的开阔，对自己下步的工作心中充满了信心。 

　　渗透文化 传递正能量 

　　锡铁山分公司 巨明霞 

　　2014年7月29日至8月1日，西部矿业集团公司组织部分党务人员开展了为期四天的党务工作学习，此次学习地点设在不远千里的西部铜材、西部铜业两公司。通过短暂的学习、交流、充电，使我深受启发。一个企业，只要创建就有他的文化、他的理念，今天，我更想说我眼中的西部铜材、西部铜业他们更看重的是对员工入心的关怀，对“以人为本”的诠释，对“把职工当成员，把企业当家”的文化落地。真正做到了文化育人、文化建企。让我们看到了一个活的灵魂的企业。 

　　1.基础工作精、细、准。不论是西部铜业还是西部铜材，他们的基础工作非常到位，从一个细小的环节可以看出，如：西部铜材的归档工作，无论是文件还是活动材料，在文件柜及文件盒内外都有详细的目录、精确的页码标示，归纳的一目了然，看着即舒心又敬佩，从那厚厚的归档资料也可看出他们的文化活动多么丰富多彩。 

　　2.西部铜材、西部铜业两公司都有专门的党工团之家园地，企业文化建设、宣传工作富有成效，更好的、更直观的展示了该企业的文化、历史发展、领导情怀等企业文化建设工作。职工活动园地的建设杜绝了职工业余时间打麻将、打牌等不良习惯，如图书室、乒乓球室、篮球室、活动室、体育馆等，硬件设施健全，同时因为良好的企业文化灌输使得员工的精神风貌非常好。西部铜材规定，只要员工在岗位就必须穿戴工作服，在厂区走路要求两人成行三人成列。为有效提升企业文化宣讲工作，铜材公司还成立了专门的企业宣讲团，真正做到了企业文化不仅挂在了墙上，说在嘴上，更重要的是体现在了实际工作中。 

　　3.办公楼内行为规范要求严格，第一影响比较直观，很好的体现了公司整体形象。走进西部铜业办公大楼，大厅四周被醒目的墙上文化所包围，企业理念、企业文化、员工准则等深入人心，二十多人走上楼梯没有喧哗，好像标准的规范也感染了自身。 

　　对于党建工作：通过考察、学习，对党建工作我有了全新的认识。作为一个国企的基层党组织，如何开展好党建工作呢？首先，要提升党务工作者自身素养的建设，我们知道未来的文盲不是不识字的文盲，而是不会学习的文盲，作为党务工作者，要有把握国家大的方针、策略的学识，要有纵观全局、部署局部的学识，要有把企业文化建设充分融入到实体生产的学识，这就需要我们多读书、会读书、读广书；其次，在今后的党员吸收方面，要改变思想，要做到从数据到质量的转变，对入党人员高标准、严要求，慎重发展党员，作为我们基层生产性企业而言，要把入党对象锁定在技术骨干、思想先进的青年知识分子及共青团干部上来；最后，要创新性的开展党务工作，不能把党建工作只建立在墙上、文件上，更主要的是要建立在一线，深入到实际工作中去，有针对性的开展企业文化建设工作，有效做到党建与生产分工不分家。  

　　 铜材的本土文化沁入人心

　　10万吨锌冶炼工程指挥部 张倩 

　　在步入深秋的八月天，我们进行了一次惬意温情的文化之旅，这就是公司党委主办的基层党建、宣传工作和企业文化培训参观活动。 

　　一提起内蒙，脑海里首先跃入的是在一望无际的大草原上，万马奔腾的壮观景象，我们经过十几个小时的颠簸，过了中午才终于到达目的地—巴彦淖尔。这时恰逢一场小雨刚刚下过，空气格外清新，温度也凉爽宜人，这与前些天的燥热难耐形成了强烈的反差。从8月3日至6日不到一周的时间，节奏非常紧张。在火车上的交谈中得知大家都是第一次来内蒙，所闻所见的一切显得既陌生又新鲜。所以这一行虽然来去匆匆、浮光掠影，但却有诸多感悟。 

　　在铜材的办公楼前安放着一块假山，映入假山正中央红灿灿的“搏”字分外的的醒目，假山旁边流水潺潺，绿草如茵，日出日落都与上下班的职工为伴，象征着西矿“批判包容，务实创新”和谐文化理念和憧憬未来和寄托生活希望的共同愿景。剧院式的现代化大楼拔地而起，时尚现代，映于湛蓝天幕。厂区里面树茂草肥，环境优美，厂里开花，厂外香。不由得赞叹铜材的厂区建设，风格面貌不拘一格，真正实现了铜材打造舒适的生活环境、打造心情舒畅的工作环境、打造良好经济环境的管理目标。 

　　陪我们一路而行的铜材讲解人员，带着感情讲述了不少厂区建设的故事，帮我们解读并走进了一个我们似乎熟悉但很陌生的学习型企业，从2008年项目组的成立到2011年4月第一批电解铜的顺利出槽，铜材将优秀传统文化渗透到整个发展过程，结合实际，不断探索、不断创新，夯实了团队建设发展的根基，增强了基础管理工作实效性，管理目标致力于三个环境、二个队伍（打造优秀的管理和技术团队、打造优秀的员工团队）、一十二字方针（制度健全、管理规范、执行有力），铜材几年来学习践行西矿企业文化活动也证明了这一点，是实现身心和谐、企业和谐、构建社会和谐的需要。 

　　铜材的文化用实践证明，把一种精神、一种资源积淀在心里，日积月累，慢慢形成了就会变成自身的一种内在的文化素质，将“搏”的文化触角无处不在的延伸在员工的内心及对未来的希望。 

　　充满激情活力的西部铜业

　　西宁宾馆 宋春英 

　　8月3日，我有幸参加了由西部矿业集团公司政工部统一组织的在内蒙古巴彦淖尔西部铜材、西部铜业党务、宣传培训。一周紧张的培训让我感觉到西部铜业公司特有的那种 “温馨、细致、务实”。走进西部铜业，眼前一亮的是生活区的基础设施，体育馆、图书室、培训活动中心应有具有，尤其是在山坡上看到了由5名员工利用半天时间用石头砌成的“西部矿业”四个大字，体现了员工对企业的忠诚和热爱。  

　　在对西部铜业陈总的采访中了解到了西部铜业的“关怀文化”。西部铜业秉承“员工就是企业的财富”，人文关怀充满希望，提供每一位员工一人一室，宿管方面使员工可以实现“拎包式”入住，员工生日、人才委培等，都呈现出对员工的重视，公司更提倡“对外具有竞争性，对内具有公平性”的原则，使西部铜业职工离职率保持在合理范围5%。在采矿流程上采用先进“充填式采矿法”，安全经济，绿色环保。在群众路线活动中解决了子女入学、和谐周边关系等。　 

　　西部铜业的“关怀文化”，广播站让人耳目一新，可以说它散发着企业独特的凝聚力，它用最普通的表达方式关怀员工基本诉求，了解员工心中所想所需，员工们陪伴着企业成长，在成长的过程中员工也不断地提升、完善了自身，积极向上、充满活力的企业让我肃然起敬。 

　　企业的竞争，就是人才的竞争。“外树形象、内练苦功”这一核心理念使西宁宾馆这个近60年历史的企业在激烈的市场竞争中应解放思想，吸取先进的管理经验和经营模式，注重建设符合宾馆行业的企业文化，立足岗位，统一认识，从身边点滴和细节做起，凝心聚力，使老字号的西宁宾馆更加富有青春活力，让员工的明天更美好。 

科学谋划 建章立制 落地生根

会东大梁矿业 杨杰 

　　因参加集团公司组织的宣传人员培训，我第一次来到内蒙古，第一次走进西部矿业的兄弟单位。在“走出去”的这一过程中，自己开阔了眼界，见到了别人工作的亮点，看到了自身工作的不足，学习到了新的理念和文化。 

　　“干净整洁、整齐划一”是我初到西部铜材第一印象。由于是近年新建的厂区，铜材内部建筑别致、整洁，停车场整齐停放的汽车、身着统一工作服出来迎接我们的铜材同事，让我对这个地方充满了好奇。 

　　第一站：职工食堂。推开食堂的大门，整齐洁净的餐桌椅、摆放整齐的各色菜品，让人食欲大振。用完餐后，坐等其他学员同行，我发现一起就餐的铜材同事们将自己桌面垃圾收集在餐盘里，端至指定位置倾倒，再整齐码放好餐盘。心中对这个公司不禁产生了好感。第二站：办公区。就餐完毕，走进铜材办公区，我对大厅摆放的优秀员工展板、记录着近期各项生产数据的记录板和期货实时数据电子显示屏产生兴趣，进行观望。看着详尽的记录、滚动的数据，让我很快的融入这个单位，虽不是铜材的一员，但这一刻，心已随他跳动着。第三站：生产区。跟着铜材领导一路参观，发现铜材员工上上下下都统一穿着天蓝色的工作服，与周围的厂房、绿地构成了一幅和谐的画面。在每个车间门口矗立的党员责任区铭牌到代表着车间个性的黑板报前，都能感受到铜材的党建、企业文化工作在这个单位牢牢扎下的根基。从车间里干净的地面，整齐摆放的工具，有序堆放的产品上可以感受到“制度化、规范化”在这个单位的体现。第四站：员工生活区。进入员工宿舍楼，没有喧哗声，没有难闻的异味，没有乱堆乱放的杂物；只有每间屋外整齐摆放的自制鞋架和公共洗漱间传出的洗衣机转动的响声，只有房间里温馨、整洁的摆设。在公寓楼内还设有活动室，摆放着常见的娱乐设施，让员工打发各自的业余时间。在这里我仿佛回到大学宿舍，有朋友几人的欢乐时光，有大检查时的那份忐忑…… 

　　“完善的制度，科学的管理”是我听取铜材企业文化建设情况介绍后的感受。从企业“搏”的核心价值观，可以看出铜材人在冶炼行业积极向上、勇于拼搏进取的精神。一只出色的管理队伍和优异的员工队伍不是短时间能建立起来的，正是在铜材各项完善的管理制度，和对各项工作扎实开展下形成的。铜材在党建、企业文化建设中搭建了覆盖率为100%的宣传平台，从维护员工的权益出发，抓好各项服务工作、为员工办实事，凝心聚力，共谋发展。 

　　员工的年轻化、信息的公开化、活动的多元化、环境的优美化和制度的规范化。让我所在的这个单位充满着健康向上的和谐氛围和严谨有条的工作秩序，这些都是我在西部铜材所能切身感受到的，也正是西部铜材所倡导的。“科学谋划，建章立制，落地生根”我想这正是一个充满无限能量的企业所要做好的。