文\图 启轩

　　1月，整个青藏高原在寒冬中休眠，4500米海拔以上的高原在人们眼里已经成为“生命的禁区”，多数地区最低气温下降到零下20度以下，空气含氧量不足内地的一半。 

　　而在藏东高原的西部矿业控股企业西藏玉龙铜业，正是一派热火朝天的生产场面，轰隆的机器声打破了安静的雪域高原；玉龙人抑制不住内心的欣喜，2014年又创造了新的辉煌。高品位氧化矿全年完成销售4万余吨（干量），金属量7千余吨，实现销售收入2.7亿元；铜硫矿全年完成销售1.8万吨（干量），金属量4千余吨，实现销售收入1.6亿元；共销售铜金属量1.1万吨，共实现销售收入4.3亿元。2014年全年，营业收入累计3.74亿元（不含税）,给地方上缴税费4693.86万元。

　　如果在海拔4500米以上的青藏高原仅仅是“坚守”就是一种精神，那么对玉龙铜业的西矿人还远远不够，更重要的是一种实干精神。 

　　空谈误国，实干兴邦。在玉龙铜业，最引人注目的九个字就是“讲实话、干实事、出实效”，这九个字不仅仅写在玉龙铜业办公楼前和生产车间的宣传板上，更是刻在每个玉龙人的心里，体现在行动上和细节上。每一项工作都明确了工作方向和目标，严格的目标管理和制度建设，把一项项的工作落到实处。 

　　实干需要健全的制度保障和执行力，玉龙铜业在公司管理上提出了“制度健全、执行有力、管理规范”的理念，提出了“提高产能、改善指标、降本节支”的十二字方针，在人才队伍建设上提出“扎根基层、夯实基础、适度轮岗、强化培训”理念，而这些理念体现在工作流程中、融入到工作细节上。 

　　如果没有亲眼所见，也许很难想象制度的落实、细节的管理给企业带来的变化。不说生产经营指标，先看日常管理，在食堂，包括总经理在内的公司领导班子跟员工一起排队打饭；在办公楼，领导班子跟员工一样按时打卡上下班。领导班子以身作则体现在每个细节上，他们首先做到了企业文化和企业管理的最忠实的实践者和传播者，用实际行动成为广大员工的示范者、引领者。走进公司医务室和超市，物价全部控制在平价范围内，据医务人员介绍，一些药品从成都进货，价格甚至低于昌都市。 

　　玉龙人曾经失败过，曾经在管理漏洞中付出过代价，也从中吸取了很多的经验教训。他们不会忘记，一个管理漏洞就会付出惨重代价；他们也会牢记，没有实干精神很难攻克高海拔的矿山开发。“玉龙铜业是个干事创业的好地方。”很多玉龙人这么认为。在这里，能出科研成果，能出技术成果，能出事业成果。很多人预言，玉龙铜业将是出全国乃至世界级矿山开采科学家的地方。 

　　玉龙人以无限的激情和开创的思想，他们用激情和实干创出了玉龙铜业企业管理、企业文化建设的“玉龙模式”，地企内外社区关系与内部和谐企业建设都取得了新成就。还有很多很多的玉龙人怀揣梦想，在与蓝天最近的地方，在雪莲花盛开的地方，每天去努力实现着自己的梦想。 

　　以人为本、构建和谐矿山，员工本地化取得新成效。公司现有西藏自治区员工366名，占员工总数的52.7%，公司切实落实当地员工的培养，2014年，各个班组都配置了本地民族的正副班长，并且新提拔任命本地民族的车间主任1名，车间副主任5名，现在公司有班组长以上的本地民族干部30名，这些都为玉龙铜业的长远发展筑牢了根基。

　　是什么吸引了那些干事创业的人坚守的玉龙铜矿？在百度中是这样介绍玉龙铜矿的：玉龙铜矿是西藏自治区昌都地区江达县青泥洞乡境内的铜金属矿，其铜金属储量居中国第二位，矿床规模与经济价值巨大，海拔4569—5118米。玉龙铜矿拥有丰富可靠的资源，铜金属储量居中国第二位达650万吨，远景储量达1000万吨。玉龙铜业公司融采、选、冶、销为一体，是西藏现代工业的标志性工程。工程的投产说明西藏潜在的巨大矿产资源优势开始转化为现实的经济优势，对于全区的资源开发和产业建设将发挥积极的示范和带动作用。同时，玉龙铜业不仅开创了在4500米以上的高原地区发展有色金属工业的先例，还将缓解中国铜的供需矛盾。 

　　未来是辉煌的，道路是艰难的。工作在玉龙铜业的干部职工劳动强度大，各种高原疾病时时无情地威胁着健康。在这种条件下,要建设好发展好玉龙铜业,是需要一种强大的精神支撑的。玉龙铜业建设的实践锻造出“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，海拔高追求更高”的西部矿业矿山开发团队，在雪域高原谱写了一曲曲新时代艰苦创业的赞歌。