会议强调，专业技术人员是公司的“珍宝矿藏”，近年来公司全面贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，认真落实省委、省国资党委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，高度重视专业技术人才的引进、培养和使用，一批高素质专业技术人员为推进公司高质量发展提供了智力支持和人才保障。年度考核是对专业技术人员工作能力的综合检验，更是一次共同交流、对标提升的机会，全体专业技术人员要总结自身工作的基础上，深入查摆、深刻反思、全面整改存在的问题不足，推动工作能力水平再上新台阶。

  会议要求，一是专家评委要深刻把握考核聘任工作的重要意义，严格把关，公平公正，重点突出技术考核；二是人力资源管理部门要大力引进培养高层次技术人才，以知识更新为手段，提升专业技术人员的创新能力和问题解决能力，以人才优势赢得发展优势；三是专业技术人员要珍惜公司给予的大好平台，加强学习，提高本领，不断了解新知识、掌握新信息、接触新领域、解决新问题，发挥专业技术价值，贡献专业技术力量。

  本次考核，公司40余家单位8个专业500余名专业技术人员参与考核。考核将从日常考核、专业技术难题解决等方面进行，考核结果将用于2021年度专业技术人员的晋升、续聘、解聘、薪酬薪档调整等。